HOSPIRA

Diagnostico De Gestión de la salud ocupacional en Hospira:


La Empresa funciona, desde la perspectiva de Seguridad, Salud y Ambiente, bajo las regulaciones de un programa de protección voluntaria, siguiendo los lineamientos y recomendaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Este programa conocido como VPP, por sus siglas en Idioma Inglés(VoluntaryProtectionProgram).

La Empresa mantiene un proceso de implementación de los diferentes elementos que la OSHA recomienda para consolidar V.P.P. para el funcionamiento y soporte del VPP la administración ha creado un Comité Gerencial de VPP.
Especial interés representa la participación activa del empleado, por medio de diferentes mecanismos, siendo alguno de estos: participando como miembro de células de VPP,haciendo recomendaciones escritas y verbales sobre mejoras en la seguridad, participando en los concursos internos, etc.
Las células de VPP son grupos de trabajadores, que representan a sus áreas y turnos de trabajo, integrándose en equipos funcionales para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.

Las células VPP son una herramienta de incorporación del empleado, en forma activa,dentro del programa de VPP.

Hospira cuenta con políticas, procedimientos sobre la seguridad, salud, ambiente, esto de acuerdo al código de Seguridad Humana ( NFPA) y Legislación Nacional Vigente, para cumplir con todo lo que exige el código.


Además esta empresa cuenta con los siguientes procedimientos para velar por el empleado, con respecto a la salud, seguridad y ambiente:
• Procedimientopara un trabajo seguro.
• Plan de evacuación y control de emergencia.
• Políticas de salud, seguridad y ambiente.
• Procedimientos generales de seguridad.

Política:

Política de seguridad, salud y ambiente de Hospira está basada en la promoción de la protección del ambiente, la salud y la seguridad, siendo la participación del empleado la piedra angular de dicha política.Procedimiento para un trabajo seguro:

En Hospira la seguridad es cosa seria, la preocupación por el empleado es la herramienta primordial en esta compañía.

Las reglas que tiene esta organización se deben cumplir como está la estipula, ejemplo de algunas reglas:


Obedezca todas las reglas, rótulos e instrucciones.

Use las herramientas y equipo correctos para el
Trabajo y utilícelos correctamente.Coloque todo lo que utilice en su lugar.

Uso de lentes de seguridad.

Zapatos de seguridad.

Cascos en áreas designadas.

Ropa especial para derrames de ciertos productos.

Seguir las demarcaciones o señalizaciones.

No correr.

El uso del celular en los pasillos está prohibido.

Tapones para oídos.

Estos son algunos delos procedimientos los cuales un empleado de Hospira tiene que respetar y acatar.

Plan de evacuación y control de emergencia.

Este plan de Evacuación y Control de Emergencias aplica a todos los empleados, que se encuentren dentro de la propiedad de Hospira Costa Rica, en el momento de una situación de emergencia.

Que es una Emergencia?

Un suceso impredecible que exige accióninmediata incluyendo, aunque no limitándose a fuego liberación química, tornado, apagón y emergencias médicas.

Para cualquier tipo de emergencia Hospira cuenta con amplio equipo de brigadistas encargados del personal.

Con estos datos podemos afirmar que Hospira tiene buenas herramientas de gestión de salud ocupacional, y que cuenta con un flujo de actividades para cumplir con el proceso.Qué factores podemos encontrar en esto campo de gestión en salud ocupacional?
Factores que podemos encontrar en este departamento o área donde estamos realizando nuestros estudios:
Químicos, mental, físico: Con lo analizado y visto en clase podemos ya saber en qué consisten estos factores entonces daremos unos ejemplos de lo que se pudo ver en esta área:
Físicos: El esfuerzo al...