Hostigamiento Laboral Presentacion 1

Hostigamiento
Laboral
Myrna González
Miguel Duran
Yasser Miranda
Héctor Beltrán
Luis Irrizary

Objetivo
• Leyes que abarcan las formas especificas del
hostigamiento laboral al empleado.
• Tipos dediscrimen
• Reconocer situaciones de discrimen
• Jurisprudencia

Introducción
• Estaremos presentado un tema que es importante que
cada ser humano sepa sobre los derechos que le
corresponde a cadaciudadano, sobre los diferentes tipos
del discrimen laboral.
• Estaremos definiendo que es discrimen, cual es la ley que
los protege, los tipos de discrimen y breves casos de las
misma.

Que eshostigamiento sexual ?
• El hostigamiento sexual es una conducta sexual no deseada,
verbal o física, que humilla, insulta y degrada a las personas.
• Esta conducta puede ser repetitiva o presentarse unasola vez.
• Se da en cualquier espacio, en la calle, en el transporte colectivo,
escuela hogar, centro de trabajo, organización o sindicato.

• El hostigamiento sexual mayormente cae en trescategorías:
• 1. Fisico
• 2. Verbal
• 3. Escrito o visual

Que es hostigamiento sexual ?
El hostigamiento sexual amplia una gama de manifestaciones sexuales no deseadas entre
las que se encuentran:
•Observaciones sugerentes o desagradables acerca del cuerpo y la vestimenta.
• Chistes, bromas o agresiones verbales de naturaleza perversa.
• Invitaciones comprometedoras o que causen incomodidad omalestar.
• Demandas de favores sexuales.
• Agresión física ante la negativa.
• Gestos insultos y bromas pesadas que causan vergüenza o incomodidad.
• Miradas lascivas.
• Invitaciones a tener relacionessexuales no deseadas.

Definicion de acoso laboral o “
Mobbing”
• Es la acción de un hostigador o varios hostigadores en persistir con una conducta maliciosa con
el propósito de producir miedo, terror,desprecio o desanimo hacia uno o varios compañeros de
trabajo.

• El acoso laboral es referido como "bullying" entre adultos.
• Esta persona o grupo de persona reciben una violencia psicológica...