Hostigamiento Laboral

HOSTIGAMIENTO LABORAL
Asignatura: Comportamiento Organizacional

En México el tipo de acoso laboral mas popular, es ignorar a la victima y este comportamiento es percibido de diferentes modosconforme a la posición socioeconómica del afectado ejemplo:
Sector de escasos recursos se percibe como discriminación social.

El hostigamiento o acoso laboral es un comportamiento negativo entrejefes o subordinados pertenecientes a una organización laboral.
El o la afectada sufre ataques directos o indirectos de manera continua por parte de una o más personas – alude violencia psíquica-.El objetivo es anular totalmente a su victima para que abandone el trabajo, recortando su capacidad de comunicación e interacción con los compañeros.

Acoso laboral patrón de comportamientorepetitivo.
Acción negativa referente a las agresivas o destructivas verbales o no.
CARÁCTERISTICAS:
* Los efectos postraumáticos: psicológicos o físicos.
* El carácter consciente o inconscientedel acosador.
* El carácter abierto o encubierto de la acción.
Perfil de un acosador laboral:
* Mediocridad profesional
* Reincidente
* Envidia y falta de autoestima
* Necesidadde ser admirado y aprobado
* No tiene sentido de culpa
* Narcisista
Perfil de victima o acosado laboral:
* Suelen ser personas brillantes en su trabajo
* Gran capacidad de liderazgo* Personas solidarias
* Deseo de aceptación
* Miedo a lo desconocido
* Barreras culturales
El acoso laboral y la baja satisfacción laboral desencadenan:
* Ausentismo
*Rotación laboral
* Estrés postraumático

Sintomatología:
* Dolores de espalda, nuca y cabeza
* Insomnio (cada noche que recuerda lo que ha pasado durante el día
* Miedo de ir al trabajo* Afecciones físicas: cardiopatías, síndrome de estrés postraumático
* Perdida de autoestima

Estrategias para tratar el caso:
* Psicológicas: auxilian a la victima a recuperar...