Hostigamiento sexual en el trabajo

El hostigamiento sexual en el trabajo
El hostigamiento sexual en el ámbito laboral es una práctica ilegal y discriminatoria que atenta contra los mejores intereses institucional, la cual no puede ser permitida, independientemente de la jerarquía o posición de las personas involucradas, puede tener consecuencias emocionales, físicas y legales. Esta práctica afecta la autoestima del individuo ypuede tener un impacto negativo en la ejecución de sus deberes y responsabilidades en el ámbito laboral.
De acuerdo a la ley, el hostigamiento sexual consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimiento de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.
¿Qué se puede hacer si es víctima de hostigamiento sexual en una organización?
Mantenerun diario escrito sobre los actos de hostigamiento.
Comunicar de forma clara al hostigador que sus acercamientos no son deseados ni aceptados ( de ser posible, en presencia de testigos).
Informar el problema a su supervisor y solicitarle que tome acción sobre el asunto para el hostigamiento cese.
Someter una querella, si existe un sistema interno de quejas.
Responsabilidad de la organizaciónante un caso de hostigamiento sexual:
La organización es responsable de mantener un ambiente libre de hostigamiento sexual. Según la Ley Núm.. 17 del 22 de abril de 1988, se le impone a esta la responsabilidad absoluta en casos en que la persona que hostiga sea un supervisor o supervisora. De ser otro tipo de empleado, la organización será responsable si sabía o debió saber sobre la conducta.También se le impone a la organización responsabilidad si el hostigamiento es cometido por una persona no empleada por esta.
La organización entonces deberá:
Expresar claramente a sus supervisores y empleados (de los dos sexos) que tiene una política enérgica contra el hostigamiento sexual en el empleo.
Implantar medidas para desarrollar conciencia y dar a conocer dicha política.Hacer conocer a sus aspirantes a empleo sus derechos contra el hostigamiento.
Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento.
Investigar inmediatamente que se tenga conocimiento del hostigamiento.



Protección contra riesgos en el trabajo
En Puerto Rico y Estados Unidos, la protección contra riesgos en el trabajo está regulada por OSHA. Lasorganizaciones establecidas tanto en Estados Unidos como en la isla tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales ( Occupational Safety and Health Law) de 1970.
Las responsabilidades mas importantes que las organizaciones deben cumplir para funcionar de acuerdo a la ley son:
Tener un lugar de trabajo libre de peligros graves reconocidos y cumplir con lasnormas y el reglamento provistos por la ley OSHA.
Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de comprobar que cumplen con las normas de OSHA aplicables.
Verificar que los empleados tengan y utilicen herramientas y equipos seguros, cuyo estado sea revisado periódicamente.
Utilizar códigos de colores, carteles etiquetas o señales que indiquen a los empleados sobre los posiblesriesgos.
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos con el fin de que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
Realizar exámenes médicos y de formación cuando dicten las normas de OSHA.
Avisar a la oficina de OSHA mas cercana dentro de un termino de ocho horas sobre cualquier accidente mortal o que resulte en la hospitalización de tres o mas empleados.Fijar, en una ubicación prominente del lugar de trabajo, un cartel de OSHA (o su equivalente del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.
Mantener un registro de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo (los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor peligro se hallan exentos de este requisito.)
Brindar a...