Hostigamiento Sexual

INTRODUCCIÓN

En muchas de las empresas de México, el hostigamiento sexual tanto para hombres como para mujeres, se ha manejado como un tema tabú, lo que no permite a las autoridades correspondientes evitar o sancionar este tipo de situaciones en la correcta forma. El hostigamiento es un acto que daña por completo la integridad y seguridad en cualquier persona.
La amplitud de aspectos queeste tema abarca es grande y este estudio se concentra en cuatro de ellos: Hostigamiento sexual, perfil del acosador, las consecuencias del hostigamiento y las formas de prevenirlo.
El objetivo de esta indagación es describir el hostigamiento sexual en materia laboral.
Esta exploración es de tipo documental y se convierte en un texto necesario para una futura investigación de campo.
Habiendologrado el objetivo propuesto, a continuación se presenta el trabajo y las conclusiones obtenidas.

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ÍNDICE

1. Introducción……………………………………………………………………….. 1
2. Planteamiento del problema………………………………………………………. 3
3. Objetivos Generales……………………………………………………………..... 4
4. Objetivos Específicos…………………………………………………………….. 4
5. Metodología……………………………………………………………………… 5
6. Capítulo I.Hostigamiento sexual en materia laboral………………………….... 6
1.1 Hostigamiento sexual………………………………..……….…….. 6
1.2 Perfil del acosador…………………………………………..…….. 7
1.3 Consecuencias del hostigamiento………………………...….……. 7
1.4 Formas de prevenir el acoso……………………………...………… 9
7. Conclusiones…………………………………………………………………….... 10
8. Referencias…………………………………………………………………….….. 11PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es el hostigamiento sexual en materia laboral en México en el año 2005?

OBJETIVO GENERAL

Describir el hostigamiento sexual en materia laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Definir hostigamiento sexual.
Describir el perfil del acosador.
Mostrar las consecuencias del hostigamiento.
Conocer las formas deprevenir el acoso sexual.


METODOLOGÍA

1. Elección del tema.
2. Acopio de bibliografía.
3. Elaboración de fichas bibliográficas.
4. Elaboración del esquema de trabajo.
4.1. Elección del tema.
4.2. Plan de trabajo.
4.3. Recopilación del material.
4.4. Organización y análisis del material.
4.5. Redacción del informe y conclusiones.
5. Desarrollo de lainvestigación.
6. Elaboración de fichas de contenido.
7. Organización final del fichero.
8. Redacción del borrador.
9. Presentación final.

CAPÍTULO I. HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN MATERIA LABORAL

1.1. Hostigamiento sexual.
En nuestro país el tema de hostigamiento sexual dentro de las empresas pareciera ser solo un rumor. Un juez de la Suprema Corte de Justicia dio a conocerinformación sobre las leyes que deben aplicarse si se llegara a presentar algún caso, además de que ya le había tocado presenciar algunos de éstos. Pero no todos hablan del tema de una forma tan abierta, por ejemplo, algunos psicólogos industriales se limitan solo a decir que conocen muy pocos casos.
Por largo tiempo, muchas personas han pensado que el hostigamiento sexual, en lugar de ser una tortura,es un privilegio del que la víctima debe gozar. Y aunque también los hombres son objetos de acoso sexual la mayoría de las víctimas son mujeres.
El hostigamiento se puede presentar con palabras, tocamientos, gestos, propuestas o hasta violación sexual. Norahemid Amezcua define al acoso sexual como “La conducta verbal o física de carácter sexual no deseada o consentida por la víctima, y queafectando su dignidad, puede ser causa también de diversas afectaciones a alguno o algunos de sus derechos laborales, ya se desarrolle esta conducta en el lugar de trabajo, o fuera del servicio si los actos de acoso son de tal gravedad que imposibiliten la relación de trabajo”1.
Muchas personas tienen la vaga idea de que el hostigamiento en una empresa se da por deseo sexuales del acosador, pero...