Hostigamiento Sexual

1. Sepa: El hostigamiento es ilegal.
2. Diga: A la persona “lo que usted está haciendo me hace sentir incómoda y no lo acepto.”
3. Informe: Haga un informe a ellos sobre el Incidente eincluya todos los detalles: fecha, hora, lugar, detalles del acercamiento, estos o comentarios. Su reacción y la del alegado hostigador. Exprese como le afectó o le está afectando ese incidente en sutrabajo y vida personal.
4. Seguimiento: Provea seguimiento a su querella y espere del Personal de Recursos Humanos una determinación final como respuesta de la investigación realizada.

1. Sepa:El hostigamiento es ilegal.
2. Diga: A la persona “lo que usted está haciendo me hace sentir incómoda y no lo acepto.”
3. Informe: Haga un informe a ellos sobre el Incidente e incluya todoslos detalles: fecha, hora, lugar, detalles del acercamiento, estos o comentarios. Su reacción y la del alegado hostigador. Exprese como le afectó o le está afectando ese incidente en su trabajo y vidapersonal.
4. Seguimiento: Provea seguimiento a su querella y espere del Personal de Recursos Humanos una determinación final como respuesta de la investigación realizada.

¿Qué hacer?

¿Quéhacer?

Mitos

Mito: Las mujeres son las únicas víctimas de hostigamiento sexual.

Hecho: Las mujeres son la víctima más común pero, los hombres no están exentos.

Mito: Solo los jefespuedan hostigar en el trabajo.

Hecho: Compañeros de trabajo y clientes también pueden ser hostigadores.
Compañeros pueden hacer el ambiente de trabajo intolerable, este es otro tipo dehostigamiento sexual (ambiente hostil).

Mito: Solo el contacto físico es considerad hostigamiento sexual.

Hecho: El contacto físico, miradas, comentarios de manera directa e indirectapueden fomentar un ambiente hostil y ser considerados hostigamiento sexual.
Mitos

Mito: Las mujeres son las únicas víctimas de hostigamiento sexual.

Hecho: Las mujeres son la víctima más...