Hostigamiento Sexual

Politica de Hostigamient Sexual

Ley Num 17 del 22 de abril de 1988
Ley de Hostigamiento Sexual en el Trabajo

La Carta de Derechos de la Constitucion de Puerto Rico establece que ladignidad del ser humano es inviolable y que todos somos iguales ante la ley. Expresa que no tendra discrimen alguno por motivos de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicion social ni ideaspoliticas o religiosas. Ademas consta con otras leyes que garantizan el derecho a que no se pueda discriminar contra un empleado por razon de sexo.
La practica de hostigamiento sexual en el empleo,en cualquiera de sus formas,infringe la inviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o mujer en el campo del trabajo. Obstaculiza la alabor de la persona, privandoladel goce y disfrute de una vida plena a la cual tiene derecho todo ser humano en igualdad de condiciones ante la ley, segn lo expresa el mandato constitucional y es una de la formas en que semanifiesta el discrimen por razon de sexo. Esto incluye tanto al hombre como a la mujer.
La magnitud de este problema es algo que nos debe interesar y preocupar a todos ya que el hostigamiento sexualen el empleo constituye una ofensa repudiable contra la dignidad de todo ser humano.
El hostigamiento sexual en el empleo constituye; cualquier conducta sexual indeseada que ocurre en larelacion de empleo y afecte las oportunidades de empleo; el empleo mismo, sus terminos y condiciones o el ambiente de trabajo de la persona. Este se manifiesta de diversas formas desde insinuaciones detipo sexual directa o indirectas que pueden llegar desde los actos mas sutiles y disimulados de contacto fisico hasta la agresion sexual simple o agravada.
La medida establece la responsabilidadafirmativa del patrono en la prevencion del hostigamiento sexual en el empleo, a si como su comision. El grado de responsabilidad patronal por el hostigamiento sexual en su centro de empleo se...