Hostigamiento Sexual
Páginas: 14 (3298 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Ley. Núm. 17 del 22 de abril de 1988.
10/16/2012
NATIONAL UNIVERSITY COLLEGE
Leslie Ann Pratts De Jesús.
PHARM 2550 Prof. Nora Torres
INTRODUCCIÓN
El hostigamiento sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada. Esta debe surgir de la relación de un empleo y producir un ambiente de trabajo hostil yofensivo, un cambio en las condiciones de trabajo o afectar las oportunidades de empleo de la persona perjudicada. El hostigamiento sexual se puede expresar de diversas formas. Sus manifestaciones más simples incluyen: piropos, insinuaciones sexuales, miradas insistentes a distintas partes del cuerpo, y/o la narración de chistes ofensivos de carácter sexual. En su forma más cruda se manifiesta enpellizcos, roces corporales, besos, apretones y agresiones sexuales. La mayor partes de los incidentes de hostigamiento sexuales provienen de hombres a mujeres, sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. También contempla el hostigamiento de hombre a hombre, de mujer a mujer o de mujer a hombre. La Ley Num.17 del 22 de abril de 1988, fue creada con el propósito de prohibir el hostigamientosexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades a quienes violen dicha ley. A continuación le estaré presentando la exposición de motivos, definiciones, que se hace en caso de que este pasando por dicha situación, responsabilidad patronal, prevención, remedios legales y un caso legal de un Farmacéutico el cual no se le encontró causa. Espero este trabajo sea de su agrado.
Leypara prohibir el hostigamiento sexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades de 1988
Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988
Exposición de Motivos
La práctica del hostigamiento sexual en el empleo, en cualquiera de sus formas, infringe la inviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o mujer en el campo del trabajo. Obstaculiza la labor dela persona, privándola del goce y disfrute de una vida plena a la cual tiene derecho todo ser humano en igualdad de condiciones ante la ley, según lo expresa el mandato constitucional y es una de las formas en que se manifiesta el discrimen por razón de sexo. Esto incluye tanto al hombre como a la mujer, aunque la víctima típica tiende a ser la mujer. Esto es así mayormente debido a los patronosculturales existentes donde se situaba al hombre como figura predominante sobre la mujer. La magnitud de este problema es algo que nos debe interesar y preocupar a todos ya que el hostigamiento sexual en el empleo constituye una ofensa repudiable contra la dignidad de todo ser humano. Constituye hostigamiento sexual en el empleo, cualquier conducta sexual indeseada que ocurre en la relación deempleo y afecta las oportunidades de empleo, el empleo mismo, sus términos y condiciones o el ambiente de trabajo de la persona. Este se manifiesta de diversas formas desde insinuaciones de tipo sexual directa o indirectas que pueden llegar desde los actos más sutiles y disimulados de contacto físico hasta la agresión sexual simple o agravada. La mayoría de las personas que confrontan elhostigamiento sexual en el empleo prefieren y optan por no informar el mismo por temor a perder el empleo, a las represalias de sus superiores, al rechazo que en algunas ocasiones pueden sufrir de parte de sus esposos y familiares debido a los patrones culturales imperantes en nuestra sociedad. En Puerto Rico también, en casos de discrimen en el empleo por razón de ideas políticas, raza o color, edad,origen nacional y origen o condición social, la legislación existente establece la responsabilidad absoluta del patrono cuando el discrimen proviene de sus supervisores agentes o representantes. La medida establece la responsabilidad afirmativa del patrono en la prevención del hostigamiento sexual en el empleo, así como por su comisión. El grado de responsabilidad patronal por el hostigamiento...
Ley. Núm. 17 del 22 de abril de 1988.
10/16/2012
NATIONAL UNIVERSITY COLLEGE
Leslie Ann Pratts De Jesús.
PHARM 2550 Prof. Nora Torres
INTRODUCCIÓN
El hostigamiento sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada. Esta debe surgir de la relación de un empleo y producir un ambiente de trabajo hostil yofensivo, un cambio en las condiciones de trabajo o afectar las oportunidades de empleo de la persona perjudicada. El hostigamiento sexual se puede expresar de diversas formas. Sus manifestaciones más simples incluyen: piropos, insinuaciones sexuales, miradas insistentes a distintas partes del cuerpo, y/o la narración de chistes ofensivos de carácter sexual. En su forma más cruda se manifiesta enpellizcos, roces corporales, besos, apretones y agresiones sexuales. La mayor partes de los incidentes de hostigamiento sexuales provienen de hombres a mujeres, sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. También contempla el hostigamiento de hombre a hombre, de mujer a mujer o de mujer a hombre. La Ley Num.17 del 22 de abril de 1988, fue creada con el propósito de prohibir el hostigamientosexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades a quienes violen dicha ley. A continuación le estaré presentando la exposición de motivos, definiciones, que se hace en caso de que este pasando por dicha situación, responsabilidad patronal, prevención, remedios legales y un caso legal de un Farmacéutico el cual no se le encontró causa. Espero este trabajo sea de su agrado.
Leypara prohibir el hostigamiento sexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades de 1988
Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988
Exposición de Motivos
La práctica del hostigamiento sexual en el empleo, en cualquiera de sus formas, infringe la inviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o mujer en el campo del trabajo. Obstaculiza la labor dela persona, privándola del goce y disfrute de una vida plena a la cual tiene derecho todo ser humano en igualdad de condiciones ante la ley, según lo expresa el mandato constitucional y es una de las formas en que se manifiesta el discrimen por razón de sexo. Esto incluye tanto al hombre como a la mujer, aunque la víctima típica tiende a ser la mujer. Esto es así mayormente debido a los patronosculturales existentes donde se situaba al hombre como figura predominante sobre la mujer. La magnitud de este problema es algo que nos debe interesar y preocupar a todos ya que el hostigamiento sexual en el empleo constituye una ofensa repudiable contra la dignidad de todo ser humano. Constituye hostigamiento sexual en el empleo, cualquier conducta sexual indeseada que ocurre en la relación deempleo y afecta las oportunidades de empleo, el empleo mismo, sus términos y condiciones o el ambiente de trabajo de la persona. Este se manifiesta de diversas formas desde insinuaciones de tipo sexual directa o indirectas que pueden llegar desde los actos más sutiles y disimulados de contacto físico hasta la agresión sexual simple o agravada. La mayoría de las personas que confrontan elhostigamiento sexual en el empleo prefieren y optan por no informar el mismo por temor a perder el empleo, a las represalias de sus superiores, al rechazo que en algunas ocasiones pueden sufrir de parte de sus esposos y familiares debido a los patrones culturales imperantes en nuestra sociedad. En Puerto Rico también, en casos de discrimen en el empleo por razón de ideas políticas, raza o color, edad,origen nacional y origen o condición social, la legislación existente establece la responsabilidad absoluta del patrono cuando el discrimen proviene de sus supervisores agentes o representantes. La medida establece la responsabilidad afirmativa del patrono en la prevención del hostigamiento sexual en el empleo, así como por su comisión. El grado de responsabilidad patronal por el hostigamiento...
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