Hostigamiento sexual



Acoso Sexual: Una discusión sincera
Alberto Molina Ruiz
Profesora: Judith M. Monrouzeau
MAN 2300SG2
Keiser University
1 de octubre de 2015


Notas del Autor
Alberto Molina Ruiz, División Latina en línea Keiser University
Correspondencia de este artículo debe de ser dirigida a Alberto Molina Ruiz
División Latina en línea Keiser University, Fort Lauderle, Fl. 33309 Correo eléctronicoA.molina8@student.keiseruniversity.edu









Resumen
La Ley de Igual Oportunidades en el Empleo y el Título VII de los Derechos Civiles de 1964, prohíbe el discrimen en el empleo que incluye el hostigamiento sexual. El “equal employment opportunity commission” es la oficina creada bajo los estatutos mencionados encargada de que los patronos cumplan con la ley y atiende querellas relacionadas contal discrimen. En este trabajo decribimos que es el hostigamiento sexual, proceso de investigación y prevención.



Tabla de Contenido
Tabla de Contenido. 3Hostigamiento Sexual. 4
Conclusiones. 11Referencias. 12

















e
rAcoso Sexual
I. Definición
El hostigamiento sexual en el empleo, es conducta de índole sexual no deseada que requiere favores sexuales y cualquier otra conducta física o verbal de naturaleza sexual. Puede manifestarse de mujer a mujer, hombre ahombre, mujer a hombre y el más común de hombre a mujer.
El hostigamiento sexual, cual es una forma de discrimen en el empleo, además de ocurrir en dentro del lugar de empleo, se extiende fuera de dicho ámbito. Esta clase de hostigamiento se conoce como hostigamiento sexual externo. Mayormente ocurre de un empleado(a) de la organización con cliente.
Modalidades
La Ley de Derechos Civiles del1964, según enmendada, es una legislación federal que prohíbe el discrimen por razón de sexo en el Título VII sección (703) (a) (1). No obstante, ha delimitado dos clases de modalidades, veamos;
Quid quo pro- este quiere decir “ esto por aquello”, esta involucra pérdidas económicas e involucra consecuencias tangibles y ocurre cuando el someterse o negarse a dicha conducta se utiliza como base para latoma de decisiones del empleo concernientes a un individuo.
Ambiente hostil e intimidante- ésta ocurre cuando la conducta sexual en el empleo interfiere de manera irrazonable con las ejecutorias del trabajo de la persona, creando un ambiente hostil.



Ejemplos
Algunos ejemplos que se pueden mencionar que involucran un ambiente hostil e intimidante o la “quid quo pro” son pero sin limitarsea;
a) Piropos con connotación sexual
b) Bromas o chistes vulgares
c) Tener o mostrar fotos de desnudos o connotación sexual
d) Envío de mensajes de correo electrónico con mensajes de índole sexual
e) Ridiculizar a un empleado en el lugar de empleo
f) Insultar a empleado en lugar de empleo con fines de crear un ambiente hostil por represalias a no aceptar los avances sexuales
g) Hacer proposicionesdeshonestas a otro empleado
h) Ofrecer aumentos de salarios, ascensos y/o mejorar las condiciones de empleo a cambio de favores sexuales
En la posibilidad de algunas conductas de hostigamiento sexual que puedan ser vistas distintas por empleados masculinos y los femeninos, opino que tiene mucho de subjetividad. Un ejemplo, puede ser que un chiste puede ser gracioso para una persona pero una...