hostigamiento

1. PREÁMBULO 03
· INTRODUCCIÓN 07
· ÁMBITOS DE APLICACIÓN 09
2. COMPRENDER EL PROBLEMA 10
3. ABSENTISMO 11
4. REPERCUSIÓN ECONÓMICA PARA EL TRABAJADOR 11
5. REPERCUSIÓN ECONÓMICA PARA LA SOCIEDAD 12
6. EFECTOS ECONÓMICOS SOBRE LA JUBILACIÓN 13
7. DELEGADOS DE PREVENCIÓN 14
8. RECOMENDACIONES DE ACCIÓN SINDICAL 15
9. SOLICITAR CAMBIO DE CONTINGENCIA 17
10. EXTRACTO DE LAS REFORMAS LABORALES
__AÑO 1994 18
__ AÑO 1997 19
11. PACTO DE TOLEDO 19
12. DESDE LA PROTECCIÓN A LA SALUD
· LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 20
· LISOS 22
· ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 23
· LEY DE SEGURIDAD SOCIAL 24
· CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 25
· CÓDIGO PENAL 26
· CÓDIGO CIVIL 27
· LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL 28
Disponemos de varios documentos editados por organizaciones e
instituciones y por profesionalesprovenientes de diversos ámbitos del
mundo jurídico.
Deberán ser solicitadas al correo electrónico de la Federación Local de
Barcelona flbarcelona@terra.es
1. El Observatorio Vasco sobre Acoso en el trabajo.
2. El Acoso Moral en el trabajo:
a. su indefinición jurídica
b. Incidencia en la Administración Pública
Este último editado por CEMICAL (Consorsi d`Estudis
Mediació i Conciliació a l`AdministracióLocal)
3. La Defensa jurídica Frente al Acoso moral en el Trabajo: Balance
de dos años y Perspectivas de Futuro (CRISTOBAL MOLINA
NAVARRETE. CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL).
Detallaremos artículos procedentes de leyes laborales y sociales
actuales. En este manual se han plasmado los artículos más
significativos pertenecientes a las diferentes leyes de nuestro sistema
judicialpara hacer frente al acoso laboral. No obstante, entendemos
que profundizando en dichas leyes, podemos encontrar puntos de
referencia que pueden ser de gran interés para el tema.
Creemos que este documento puede resultar de igual utilidad tanto
para los delegados de Prevención como para los trabajadores en
general.
Podrá servir de guía y consulta en caso de optarse por las vías
jurídicas ante unademanda por acoso laboral, así como de orientación
en los casos de hostigamiento; con este fin ha sido elaborado.
Este documento es el resultado del estudio y seguimiento efectuado por trabajadoras/es
afiliados/as de CGT.
Habiendo experimentado este tipo de agresiones en su lugar de trabajo, han conseguido
superarlas y así mantener el puesto de trabajo y al mismo tiempo proteger en lo posible
susalud.
A partir de ahí se ha creído interesante, hacer un seguimiento de cómo se iba
desarrollando el problema, contrastando las distintas soluciones y pasos a seguir que
desde diferentes ámbitos oficiales se aportaban.
Con la recopilación de material informativo y de soporte jurídico, los afiliados a CGT
podrán disponer de unas herramientas útiles para comprender como se desarrolla unhostigamiento laboral y como se puede afrontar.
Se pretende con ello dar soporte y minimizar si se hallan en la disyuntiva, que se suele
plantear en fases avanzadas de un hostigamiento, como es, la incompatibilidad de
conservar la salud y el trabajo al mismo tiempo.
Con la asistencia a jornadas y debates en las cuales los ponentes, especializados en el
tema y desde una diversidad de tesis que analizaban éstefenómeno, se han buscado
fórmulas que resultaran eficaces para detener el constate aumento y los estragos que
causa a la salud, la práctica del acoso en el mundo laboral.
Se ha llegado a conclusiones significativas y a comprender el porqué de su instauración
y consiguiente escalada en los últimos años, además de constatar:
1. Las formas más utilizadas por las empresas para su instauración.
2. Losmecanismos que podían ser más efectivos para rebatirlo.
3. Las demandas en Inspección de Trabajo y Seg. Social. o Juzgado de lo Social.
4. La demanda por el Código Civil o por El Código Penal.
Desde algunos espacios de intervención la solución pasaba por los gabinetes de los
profesionales de la psicología.
Para otros ponentes la solución era la promulgación de una ley específica que penalice
el...