Hostoria Del Derecho Laboral

TEMARIO
NUM | T E M A S | | S U B T E M A S |
I | Origen y Nociones de Derecho Laboral en México. | 1.11.21.31.41.51.6 | Importancia del Derecho del Trabajo.Desarrollo Histórico de las Relaciones Laborales en México.Origen y Nacimiento Constitucional del Derecho Laboral.Concepto y fin del Derecho Laboral.Explicación de los Conceptos de Trabajador, Patrón, Intermediario, Empresa yEstablecimiento.Explicación de los Derechos que se otorgan a los menores según los artículos 173-180 de la Ley Federal del Trabajo. |
II | Las autoridades laborales que tramitan los procedimientos administrativos y las que tramitan los procedimientos jurisdiccionales en materia laboral. | 2.12.22.3 | Enumeración de las autoridades federales con funciones administrativas.Los inspectores del trabajo y losprocuradores de la defensa del trabajo.Las juntas de conciliación y arbitraje federales y locales. |
III | Relaciones Individuales de Trabajo. Los Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Patrones, el Trabajo de las Mujeres y los Menores, Condiciones de Trabajo. | 3.13.23.33.43.53.6 | Explicación y diferencia del Concepto de Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo.Elaboración de un contratoindividual de trabajo y su registro ante la autoridad correspondiente.Diferencias de las clases de contrato y la duración de la relación de Trabajo.Explicación de las causas de suspensión de la relación de trabajo 42 al 45.Explicación de las causas de rescisión de la relación de trabajo 46 al 52.Explicación de las causas de terminación de la relación de trabajo. |
IV | Relaciones Colectivas delTrabajo. | 4.14.24.34.44.54.6 | Conceptos de Coalición y de Sindicato. 365 al 358-35.Distinción de las finalidades de la Coalición y del Sindicato.Clasificación de los tipos de Sindicatos que existen en la Ley Federal del Trabajo. 360-361.Explicación del contenido necesario para la formulación de un Contrato Colectivo de Trabajo.Explicación del concepto de huelga y sus Finalidades y objetivos. 440 al443 466 y 46 448 al 450.Explicación de la clasificación de las huelgas. 444 al 447 y 459. |
V | Riesgos de Trabajo. | 5.15.25.3 | Conceptos de riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo. 472-476.Clasificación de las incapacidades derivadas de un riesgo profesional 447 al 482 484 al 499 504 al 507 509 al 513.Conocimientos de quienes son las personas beneficiarias de las indemnizaciones encaso de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente Total o la muerte del Trabajador. 483-500 al 503-508. |
VI | Legislación Federal del Trabajador burocrático (Apartado B) | 6.16.26.36.4 | Disposiciones Generales.Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y sus Titulares.Organización Colectiva de los Trabajadores.Riesgos Profesionales. |
1.1.

LA SOCIEDAD INDIVIDUALISTA Y LIBERALIndividualismo y liberalismo no son términos sinónimos, si bien no siempre se fija con nitidez su diferencia: el primero pertenece a una concepción filosófica de la sociedad y del hombre, mientras el segundo, que posee dos acepciones: liberalismo político y liberalismo económico, se refiere a una actitud del estado y a una manera de enfocar los problemas económicos.
El individualismo, cuyos orígenes sehacen remontar a los sofistas de la antigua Hélade, encuentra en el pensamiento renacentista de la Edad moderna su más firme antepasado y se eleva en el Siglo de las luces a una idea-guía para determinar la estructura y actividad del estado y proporcionar las bases de la doctrina del derecho natural y de los derechos del hombre, finalidad suprema de las instituciones políticas y jurídicas.
Lahumanidad debe a Rousseau, el magnífico ginebrino autor del Discurso sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres y del Contrato social, la concepción política y jurídica del individualismo: los hombres son por naturaleza libres e iguales, no obstante lo cual, al nacer son envueltos por las cadenas de la sociedad. Hubo una época en la historia en la que los hombres vivieron en...