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Estigma y discriminación hacia las personas con VIH y sida

Estigma social, desaprobación social severa de características o creencias personales que son percibidas como contrarias a las normas culturales establecidas.

Los avances en los tratamientos y en la atención sanitaria han hecho de la infección por VIH en el mundo occidental una enfermedad crónica. Actualmente, la calidad y laesperanza de vida de las personas con VIH podrían equipararse a la de muchas otras personas. Sin embargo, los cambios en la percepción social del VIH han sido menos significativos. Sus vías de transmisión, sus implicaciones respecto a los mandatos de género más tradicionales y su asociación en el imaginario social a grupos socialmente excluidos son causa del estigma asociado a la infección y motivo dediscriminación en distintos ámbitos.

EFECTOS DEL ESTIGMA Y DE LA DISCRIMINACIÓN
El estigma y la discriminación relacionados con el VIH tienen múltiples consecuencias que afectan al desarrollo de la epidemia y refuerzan las desigualdades sociales existentes, en especial las relacionadas con el género, la sexualidad y la etnia. Las consecuencias no son solo para las personas con VIH o que sesospecha que lo tienen y sus familias, sino también para la sociedad en general.
EFECTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
Los avances en los tratamientos y en la calidad y esperanza de vida de las personas con VIH han puesto de manifiesto la necesidad de reforzar el trabajo para dar respuesta a las demandas y necesidades que las personas con VIH manifiestan con respecto a su incorporación al mercado laboral yal mantenimiento de sus puestos de trabajo. A pesar de que existe un marco legislativo que protege el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras (en el sentido amplio), y de las recomendaciones internacionales en lo que se refiere al VIH y el mundo del trabajo, en especial la última recomendación de la OIT sobre el VIH y el mundo del trabajo, siguen siendo frecuentes:
las discriminaciones ala hora de optar a nuevos puestos o promociones internas
el rechazo de los compañeros y compañeras de trabajo
los despidos y/o cambios de funciones injustificados
la falta de confidencialidad
la exigencia de pruebas serológicas innecesarias

En este sentido, se debe apoyar la información sobre:

las vías de transmisión del VIH, científicamente documentadas y entre las que no se incluye elcompartir un espacio de trabajo, que no supone ningún riesgo de transmisión.
el hecho de que un trabajador o una trabajadora no tiene disminuida su capacidad de trabajo por el simple hecho de tener VIH.
no todas las personas con VIH son discapacitadas.
Los sindicatos y algunas organizaciones no gubernamentales están desarrollando acciones dirigidas a mejorar la inserción laboral de laspersonas con VIH.
CÓMO REDUCIR EL ESTIGMA Y LA DISCRIMINACIÓN
El estigma puede ser reducido a través de una variedad de estrategias de intervención que incluyen la información, el consejo, la adquisición de habilidades y el contacto con personas afectadas. Esto requiere trabajar tanto con la población general (estigma confirmado y discriminación) como con las personas con VIH (estigma percibido).Asimismo, es fundamental un abordaje intersectorial y multidisciplinar.
Una herramienta fundamental para trabajar el estigma confirmado y la discriminación es la educación. Diversos estudios han demostrado que las personas mal informadas o desinformadas acerca de la transmisión del VIH tienen probabilidades mucho más altas de tener actitudes discriminatorias que las que están bien informadas.
Hay quedestacar la importancia de velar por un adecuado tratamiento jurídico de la discriminación por razón de VIH y la promoción de denuncias por parte de las personas que sufren o han sufrido discriminación. La utilización de los sistemas legales para denunciar la discriminación puede servir para deslegitimarla y desnaturalizarla. En este sentido, es importante tanto que las personas con VIH...