hotel paris

Evaluación de la honestidad en Carter Cleaning Company
1) ¿Cuáles serían las ventajas y desventajas si la empresa de Jennifer aplicara habitualmente pruebas de honestidad atodos sus empleados?

Ventajas
✓ Habría una mayor seguridad y control sobre los empleados
✓ Se minimizarían los Hurtos por parte de los empleados
Desventajas
✓ Incomodidad porparte de los empleados
✓ Habría un entorno hostil
✓ Inseguridad por parte del personal

2) En específico ¿qué otras técnicas de selección podrían utilizar la compañía paradetectar empleados propensos a abandonar los empleos y a cometer robos?

Test psicométrico y psicológicos:

Estos test nos proporcionan conocimientos en cuanto a la personalidady formas de conductas de los empleados, no solo a la hora de reclutarlos sino también a los trabajadores activos de la empresa.

Otro método es averiguando sobre las finanzas decada uno de los empleados, un empleado que tiene muchas deudas es un posible candidato para el robo.

3) ¿De qué manera la empresa podría despedir a los empleados que sondescubiertos robando y que tipo de procedimiento se tienen que establecer para manejar las llamadas de verificación de referencias acerca de tales empleados cuando acuden a otrasorganizaciones a buscar empleo?

Despido sin responsabilidad patronal
✓ Ser contundente en las acciones a tomar en cuanto sea detectado un hurto o robo, para que sea consideradala seguridad como una autoridad competente, así como una salvaguarda de los intereses de la empresa y su personal y de ser posible levantar un juicio en contra el que cometió elfallo, de esta manera se tomara como referencia para el resto de empleados.

✓ No se deberían dar buenas recomendaciones para aquellas personas que hayan robado en la empresa.