hotel playa oro

CASO PRÁCTICO: HOTEL PLAYA ORO
El Hotel Playa Oro está situado en la costa levantina; durante el invierno permanece cerrado, abre en abril y cierra a mediados de octubre, o antes dependiendo decómo vaya el final del verano. Esta inestabilidad de apertura y cierre del Hotel genera gran cantidad de problemas para la responsable de RR.HH.
Evaluación:
El proceso de reclutamiento no se hizocorrectamente.
El personal contratado por Aurora se hizo por recomendación, no se molestó en hacer una selección de personal y evaluarlo. No pidió referencias, ni currículum, ni entrevista formal.
Laevaluación del desempeño de los empleados es una labor de gran importancia en las empresas, que puede afrontarse formal o informalmente, pero que es a todas luces inevitable. Contar con un método deevaluación nos permitirá planificar con mayor seguridad las promociones internas o las modificaciones salariales tanto en los tramos variables como fijos, entre otras cosas.
Por ejemplo, las evaluacionesnos pueden ayudar a descubrir necesidades de formación, a comprobar si las técnicas de selección han sido eficientes, para informar al empleado de sus avances, para encontrar políticas de motivación yrendimiento, etc...
Objetivos de los evaluadores.:

Deben aconsejar sobre la mejora del desempeño, mejorar las relaciones de comunicación y conocer los criterios bajo los cuales se evaluará sutrabajo.

Objetivos organizativos:

Mantener y aumentar la productividad, motivar a las personas para que mejoren sus resultados y analizar y mejorar la adecuación de la persona al puestoEvaluación proceso reclutamiento y selección

Realizaríamos la evaluación de grupo para que sea lo más objetiva posible y autoevaluación para aumentar el grado de compromiso del personal con los objetivosy además aclara y reduce la ambigüedad del puesto.
Posteriormente una mensualmente en plena temporada.

Evaluar factores adecuados
Una buena evaluación del desempeño se basa en el estudio de...