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Páginas: 4 (969 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Objetivos de la Certificación
Certificar en metodologías Internacionales de Diagnóstico, comprendiendo el proceso de entrevista basada en competencias, psicometría avanzada y assessment center(simulaciones de trabajo).
La excelencia que distingue
En nuestra búsqueda continua por satisfacer las necesidades y exigencias de nuestros clientes y con 29 años de experiencia en el diagnóstico ydesarrollo de habilidades y competencias, CDG ha creado la Certificación Internacional en Metodologías de Diagnóstico Clase Mundial para actualizar a los ejecutivos con las más modernas y predictivasherramientas de medición del talento humano y satisfacer sus necesidades de selección, promoción y desarrollo de personal. En CDG se han impartido más de 1’000,000 horas de desarrollo y formaciónprofesional y se han evaluado a más de 50,000 ejecutivos a través de nuestras tecnologías.
Metodologías de Diagnóstico para medición:
Módulos de la Certificación
Módulo 1 Psicometría Fechas: 17, 18 y19 de Octubre Sesión 1 - Alcances e interpretación de herramientas psicométricas. Sesión 2 - Interpretación de herramientas psicométricas. Sesión 3 - Integración de herramientas psicométricas. Módulo2 Entrevista Basada en Competencias Fechas: 7, 8 y 9 de Noviembre Sesión 1 - Introducción a las mejores prácticas del proceso de reclutamiento. Sesión 2 - Introducción a las guías de entrevista y usode sistema. Sesión 3 - Interpretación de resultados y retroalimentación. Módulo 3 Assessment Center Fechas: 21, 22, 23 de Noviembre Sesión 1 - Introducción al Assessment Center. Sesión 2 -Habilidades de Interacción. Sesión 3 - Habilidades de Administración.
Beneficios
Distinguir los tipos de evaluaciones psicométricas con mayor grado de predictibilidad y mayor uso en el mundo. Conocer elproceso de operación de un Assessment Center. Comprender la metodología de una entrevista basada en competencias. Identificar las técnicas de evaluación, role-playing y retroalimentación. Reconocer los...
Certificar en metodologías Internacionales de Diagnóstico, comprendiendo el proceso de entrevista basada en competencias, psicometría avanzada y assessment center(simulaciones de trabajo).
La excelencia que distingue
En nuestra búsqueda continua por satisfacer las necesidades y exigencias de nuestros clientes y con 29 años de experiencia en el diagnóstico ydesarrollo de habilidades y competencias, CDG ha creado la Certificación Internacional en Metodologías de Diagnóstico Clase Mundial para actualizar a los ejecutivos con las más modernas y predictivasherramientas de medición del talento humano y satisfacer sus necesidades de selección, promoción y desarrollo de personal. En CDG se han impartido más de 1’000,000 horas de desarrollo y formaciónprofesional y se han evaluado a más de 50,000 ejecutivos a través de nuestras tecnologías.
Metodologías de Diagnóstico para medición:
Módulos de la Certificación
Módulo 1 Psicometría Fechas: 17, 18 y19 de Octubre Sesión 1 - Alcances e interpretación de herramientas psicométricas. Sesión 2 - Interpretación de herramientas psicométricas. Sesión 3 - Integración de herramientas psicométricas. Módulo2 Entrevista Basada en Competencias Fechas: 7, 8 y 9 de Noviembre Sesión 1 - Introducción a las mejores prácticas del proceso de reclutamiento. Sesión 2 - Introducción a las guías de entrevista y usode sistema. Sesión 3 - Interpretación de resultados y retroalimentación. Módulo 3 Assessment Center Fechas: 21, 22, 23 de Noviembre Sesión 1 - Introducción al Assessment Center. Sesión 2 -Habilidades de Interacción. Sesión 3 - Habilidades de Administración.
Beneficios
Distinguir los tipos de evaluaciones psicométricas con mayor grado de predictibilidad y mayor uso en el mundo. Conocer elproceso de operación de un Assessment Center. Comprender la metodología de una entrevista basada en competencias. Identificar las técnicas de evaluación, role-playing y retroalimentación. Reconocer los...
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