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UNIVERSIDAD DEL CARIBE
UNICARIBE

Escuela de Derecho
Programa de Asignatura
Nombre de la asignatura

: Derecho Laboral I

Carga académica

: 3 Créditos

Modalidad

: Semipresencial

Clave

: DER-438

Pre-requisito

: DER-216/ ADE-204

Fecha de elaboración

: Oct. 2003

Responsable de elaboración : Lic. José F. Tejeda
Presentado a

: Diógenes Herasme
DirectorEscuela de Derecho

Modificaciones:
1ª: Fecha: Noviembre, 20023 Responsable: José F. Tejeda
2ª: Fecha : ____________ Responsable: Ana M. Lugo
3ª: Fecha : ____________ Responsable: ______________________

CONTENIDO:
Justificación
Propósitos
Contenido de unidades
Metodología
Evaluación
Bibliografía
ENERO, 2006

1. JUSTIFICACIÓN
El Derecho Laboral I (DER-438) pretende que los cursantesde la
asignatura
obtengan los
conocimientos
fundamentales
y las
herramientas que les permita una comprensión ágil y una práctica
precisa en torno a la Ley 16-92, lo que se traduce en dominio del
proceso histórico de las normas y leyes en relación al trabajo hasta las
particularidades conceptuales, estructurales y sociales de los modernos
contratos de trabajo y cuestiones conexas (despido,desahucio,
prestaciones laborales, etc.)

2. PROPÓSITOS
2.1 Generales
 La asignatura Derecho Laboral I tiene como tarea básica vincular
a los estudiantes con los conocimientos, las estructuras
institucionales y la práctica del Derecho Laboral, y hacer
conciencia de cómo se proyectan e influyen esos elementos en la
sociedad actual.
2.2 Específicos
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Analizar los elementos generales de la evolución del trabajo
humano, incluyendo las particularidades del proceso
dominicano.
Determinar la incidencia de la OIT en la formación de la Ley 1692.
Identificar las razones históricas, las modalidades y
características que justifican la limitación de la jornada de
trabajo.
Describir los elementos y las características resultantes de loscontratos de trabajo
Precisar sobre la clasificación y obligaciones de los actores en la
relación contractual laboral.
Desarrollar la correcta interpretación de las legislaciones laborales
tanto nacionales como internacionales
Identificar las características básicas en la formación de los
contratos de trabajo.
Describir las condiciones para la aplicación de las Jornadas de
trabajos y losdiversos tipos de salarios.
Conocer los elementos distintivos de las formas de terminación de
los contratos de trabajos.
Identificar las bases legales de formación de los sindicatos en la
República Dominicana.
Identificar los diversos cambios en el contrato de trabajo.
Diferenciar las características en la terminación del contrato de
trabajo sin responsabilidad para las partes.
Distinguirlos elementos formativos de los Contratos especiales.
Analizar las condiciones para aplicación de las garantías de los
Créditos Laborales ante la suspensión de los contratos de trabajo.
Identificar las bases legales de protección a los derechos de La
Maternidad.
Analizar el rol del Ministerio Público sus atribuciones ente las
Sanciones en Materia Laboral.

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Identificar lasbases legales que fundamentan la formación y la
aplicación de las zonas francas en República Dominicana.
Reconocer los diversos salarios de los trabajadores de zonas
francas.
Analizar las condiciones legales necesarias para embargar las
empresas de zonas francas industriales

3. CONTENIDOS
UNIDAD I: Evaluación y codificación del trabajo humano y su
proceso en República Dominicana.
Contenido1.1 Concepto del Derecho Laboral.
1.2 Origen y evolución del trabajo humano.
1.3 Principios fundamentos del derecho del trabajo.
1.4 El trabajo en los medos de producción: primitivo, esclavista, feudal,
capitalista y socialista.
1.5 Normas internacionales. La Organización Internacional del Trabajo
(OIT). El Derecho Internacional Privado con respecto al trabajo.
1.6 Evolución del derecho...