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1.Política de Seguridad y Salud del Trabajo
La máxima dirección debe definir la política de seguridad y salud en el trabajo de la instalación en la que establezca claramente los objetivos generalesde Seguridad y Salud del Trabajo y el compromiso de mejorar el desempeño de esta esfera.
Para formular o modificar eficazmente la política de Seguridad y Salud del Trabajo (en lo adelante SST), ladirección debe considerar los siguientes elementos:
ü política y objetivos pertinentes a todos los negocios de la organización;
ü los peligros de SST que hay en la organización;
ü requisitos legalesy de otra índole;
ü desempeño histórico y actual en SST de la organización;
ü necesidades de otras partes interesadas, oportunidades y necesidades para la mejora continua;
ü recursos necesarios;ü contribuciones de los trabajadores;
ü contribuciones de contratistas y otro personal externo.
Además de tener en cuenta:
1. Que sea apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de SST dela organización: es decir deben reflejar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y el control de riesgos de SST.
2. Debe incluir un compromiso de la mejora continua: esto significa queademás de cumplir con responsabilidades legales, deben ponerse como meta la mejora de su desempeño en SST, incluido el sistema de gestión de SST de manera eficiente y eficaz, para satisfacer lascambiantes necesidades de la instalación y las reglamentarias.
3. Debe incluir el compromiso de satisfacer la legislación vigente aplicable sobre SST y otros requisitos suscritos por la instalación: esel reconocimiento público de cumplir los requisitos reglamentarios aplicables de la legislación y otros requisitos en SST.
4. Debe estar documentada, implementada y ser mantenida: Antes de hacerpública la política la dirección debe asegurase que dispone del financiamiento, las habilidades y recursos necesarios, y que todos los objetivos de SST son realmente alcanzables. Para que la política...