hoteleria


Proceso de selección de personal




Cristian David soto
Iván Alberto Martínez
Natalia ríos
Grado 11-3




Lic. Mirtza idalia barrera





Dirección de personal
Tulua-valle2014
Los requisitos que se van a utilizar:
Exámenes psicológicos
Exámenes médicos
Evaluación del manejo cognitivo
Antecedentes del individuo
Entrevista preliminar

Pruebas psicométricas yde actitudes:
Estas permiten medir
1. Inteligencia
2. Comunicación
3. Atención
4. Memoria
5. Personalidad
6. Pensamiento o razonamiento
7. Motivación
8. Frustración

Entrevistadiagnostico
Pruebas de simulación
Análisis de su progreso durante el cargo





Proceso de selección de personal

Entrevista preliminar
solicitud de empleo
investigación, de referenciaentrevista formal
proceso de empleo
examen médico
entrevista final
contratación.
Técnicas que se aplican para calificar las características de los candidatos: para el inicio del proceso los candidatosserán situados, serán reclutados para la selección de una persona adecuada para minimizar la incomodidad de estos
Los candidatos deben conocer los requisitos que tiene la empresa para la ocupación delpuesto de trabajo como son el horario de renumeracion, se hacen requisitos obvios como lo son la presentación y las políticas bases del empleo.
Esto permite una vista previa si es acto o no para elpuesto, para esto se firmaran unos requisitos donde se encuentran los datos de personales educativos entre otros







Normas sugeridas
No ofrezca información que no le soliciten
Eviteinformaciones vagas
Aclare que se proporcionara información que será utilizada solo con fines profesionales
Proporcione solamente datos de referencia que se relacionen con el puesto y/o el desempeñodel trabajo en cuestión
Verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto (aptitud, percepción, memoria, habilidad manual, etc.)
















Entrevista...