hoteleria
Páginas: 5 (1167 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2014
Responsabilidad Social Empresarial
Los comienzos de la RSE se relacionaban con la “filantropía empresarial” a principios del siglo XX, asociada a la aparición de fundaciones empresarias impulsadas por millonarios estadounidenses.
Se sostiene que en la década de 1960 aparece el concepto de Responsabilidad Social que se impuso por varios años.
Desde 2002 hasta hoy se han publicado ydifundido innumerables definiciones de RSE, sin embargo algunos de sus elementos comunes son:
-ES ALGO VOLUNTARIO
-ES UNA MANERA DE ADMINISTRAR LOS IMPACTOS DE LA EMPRESA
-ENFATIZAR LA DIMENSIÓN ÉTICA Y DE TRANSPARENCIA
-INCORPORAR LAS EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
¿Qué es la RSE?
Desde el inicio del sistema económico que actualmente conocemos como capitalismo, la función de lasempresas apunta a la generación de ingresos para sus dueños.
La Responsabilidad Social Empresarial es un concepto que llegó para acercarnos a la relación de la empresa con su entorno. Ya que la empresa comenzaba a influir en distintos ámbitos desde los propietarios a los vecinos del entorno, ya que la vida cotidiana de estos últimos se veía afectada por la instalación y desarrollo de laorganización; a los empleados; a los clientes; al Estado y a la comunidad.
De esta forma buscar que las empresas no sólo se preocupen por sus beneficios sino que adopten además una nueva visión de responsabilidad y así tienen en cuenta su relación e influencia para con su entorno. Ya que sus acciones pueden influir tanto positiva o negativamente sobre las personas y organizaciones de su entorno.De acuerdo con la definición de la Comisión Europea, la Responsabilidad Social Empresarial “…es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”… “Ser socialmente responsable no significa cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de sucumplimiento invirtiendo “más” en el capital humano, el entorno y las relaciones con sus interlocutores”.
Tomando como base esta definición, podemos encontrar tres (3) elementos fundamentales para la creación del consenso en la Responsabilidad Social Empresarial:
1. Voluntariedad:
El desarrollo de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial debe ser voluntario por parte de las empresas,basándose en la idea central de que las mismas son organizaciones que responden a criterios éticos de comportamiento, los cuales son moldeados día a día en su interacción con el entorno, conformando una cultura ética empresarial adecuada a las realidades, exigencias y requerimientos de los llamados grupos de interés.
Al estar sustentada esta cultura ética empresarial en la libertad de laempresa para actuar y tomar sus propias decisiones, dentro de un marco de diálogo y de consenso, no se tiene ninguna justificación para que las acciones de Responsabilidad Social Empresarial sean impuestas de manera obligatoria por otros actores (en particular por el sector estatal y/o gubernamental).
2. Identidad y Sostenibilidad:
La Responsabilidad Social Empresarial debe ser necesariamenteentendida como un esquema integral de responsabilidades compartidas entre todos los actores que concurren en la actividad empresarial, quienes conforman una compleja red de relaciones y de valores en cada uno de los eslabones de la cadena de valor.
La cadena de valor empresarial, más que una herramienta para la evaluación de las ventajas competitivas, es un mecanismo de apoyo para el desarrollode las acciones de Responsabilidad Social Empresarial, permitiendo la identificación del impacto económico, social y medioambiental de los procesos; la evaluación de sus fortalezas, opciones, debilidades y amenazas, así como el diseño y la implementación de las estrategias y cursos de acción que permitan alcanzar el desarrollo sostenible.
3. Relación con los "grupos de interés":
Las...
Los comienzos de la RSE se relacionaban con la “filantropía empresarial” a principios del siglo XX, asociada a la aparición de fundaciones empresarias impulsadas por millonarios estadounidenses.
Se sostiene que en la década de 1960 aparece el concepto de Responsabilidad Social que se impuso por varios años.
Desde 2002 hasta hoy se han publicado ydifundido innumerables definiciones de RSE, sin embargo algunos de sus elementos comunes son:
-ES ALGO VOLUNTARIO
-ES UNA MANERA DE ADMINISTRAR LOS IMPACTOS DE LA EMPRESA
-ENFATIZAR LA DIMENSIÓN ÉTICA Y DE TRANSPARENCIA
-INCORPORAR LAS EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
¿Qué es la RSE?
Desde el inicio del sistema económico que actualmente conocemos como capitalismo, la función de lasempresas apunta a la generación de ingresos para sus dueños.
La Responsabilidad Social Empresarial es un concepto que llegó para acercarnos a la relación de la empresa con su entorno. Ya que la empresa comenzaba a influir en distintos ámbitos desde los propietarios a los vecinos del entorno, ya que la vida cotidiana de estos últimos se veía afectada por la instalación y desarrollo de laorganización; a los empleados; a los clientes; al Estado y a la comunidad.
De esta forma buscar que las empresas no sólo se preocupen por sus beneficios sino que adopten además una nueva visión de responsabilidad y así tienen en cuenta su relación e influencia para con su entorno. Ya que sus acciones pueden influir tanto positiva o negativamente sobre las personas y organizaciones de su entorno.De acuerdo con la definición de la Comisión Europea, la Responsabilidad Social Empresarial “…es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”… “Ser socialmente responsable no significa cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de sucumplimiento invirtiendo “más” en el capital humano, el entorno y las relaciones con sus interlocutores”.
Tomando como base esta definición, podemos encontrar tres (3) elementos fundamentales para la creación del consenso en la Responsabilidad Social Empresarial:
1. Voluntariedad:
El desarrollo de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial debe ser voluntario por parte de las empresas,basándose en la idea central de que las mismas son organizaciones que responden a criterios éticos de comportamiento, los cuales son moldeados día a día en su interacción con el entorno, conformando una cultura ética empresarial adecuada a las realidades, exigencias y requerimientos de los llamados grupos de interés.
Al estar sustentada esta cultura ética empresarial en la libertad de laempresa para actuar y tomar sus propias decisiones, dentro de un marco de diálogo y de consenso, no se tiene ninguna justificación para que las acciones de Responsabilidad Social Empresarial sean impuestas de manera obligatoria por otros actores (en particular por el sector estatal y/o gubernamental).
2. Identidad y Sostenibilidad:
La Responsabilidad Social Empresarial debe ser necesariamenteentendida como un esquema integral de responsabilidades compartidas entre todos los actores que concurren en la actividad empresarial, quienes conforman una compleja red de relaciones y de valores en cada uno de los eslabones de la cadena de valor.
La cadena de valor empresarial, más que una herramienta para la evaluación de las ventajas competitivas, es un mecanismo de apoyo para el desarrollode las acciones de Responsabilidad Social Empresarial, permitiendo la identificación del impacto económico, social y medioambiental de los procesos; la evaluación de sus fortalezas, opciones, debilidades y amenazas, así como el diseño y la implementación de las estrategias y cursos de acción que permitan alcanzar el desarrollo sostenible.
3. Relación con los "grupos de interés":
Las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.