hoteles nh
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2015
Por: Patt J. Serrano.H
HISTORIA DE LOS HOTELES NH
La historia de NH Hoteles tiene su origen en 1978, cuando Antonio Catalán
inaugura el NH Ciudad de Pamplona en esta ciudad, establecimiento
pionerode lo que más tarde se denominaría NH Hoteles.
CLAVES DEL ÉXITO
La política de ‘employer branding’ de NH Hoteles se ha centrado fundamentalmente
en actividades orientadas a “ser un buenempleador”, suponiendo que éstas
permitirán ganar reputación externa como tal
IMPLANTAR PROCESOS COMUNES DE GESTIÓN
DE PERSONAS
La estrategia de personas tiene los siguientes principios:
● Cumplir la estrategiafijada por el comité de dirección alineando todas las políticas y
las prácticas con ella.
● Gestionar eficientemente los recursos implantando procesos y procedimientos que
aporten valor a losempleados.
● Transmitir credibilidad y confianza en la organización.
● Incrementar la motivación y el sentimiento de pertenencia de los empleados, que
inciden directamente en los resultados de la empresa SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTOS
El objetivo del área de selección de NH Hoteles es establecer un proceso de
selección riguroso y transparente que, en el menor tiempo y con el menor coste
posible, permitaincorporar a los profesionales que mejor se adecuen a la
compañía e integrarlos en ella
DESARROLLO
Cuenta con un proceso de desarrollo basado en los siguientes principios:
● Comunicación eficaz entrecada supervisor y sus empleados.
● Identificación permanente del talento.
● Fomento de una cultura de mejora continua en el capital humano.
● Integración ágil en la nueva cultura de la empresa. FORMACIÓN
El modelo de formación de NH Hoteles se estructura en tres niveles:
● Formación corporativa: da respuesta a las necesidades formativas globales de
todos los empleados.
● Formación local:desarrolla habilidades y conocimientos específicos para cada país,
adaptados a las necesidades concretas de cada área.
● Formación individual: fomenta el desarrollo profesional individual, de acuerdo...
HISTORIA DE LOS HOTELES NH
La historia de NH Hoteles tiene su origen en 1978, cuando Antonio Catalán
inaugura el NH Ciudad de Pamplona en esta ciudad, establecimiento
pionerode lo que más tarde se denominaría NH Hoteles.
CLAVES DEL ÉXITO
La política de ‘employer branding’ de NH Hoteles se ha centrado fundamentalmente
en actividades orientadas a “ser un buenempleador”, suponiendo que éstas
permitirán ganar reputación externa como tal
IMPLANTAR PROCESOS COMUNES DE GESTIÓN
DE PERSONAS
La estrategia de personas tiene los siguientes principios:
● Cumplir la estrategiafijada por el comité de dirección alineando todas las políticas y
las prácticas con ella.
● Gestionar eficientemente los recursos implantando procesos y procedimientos que
aporten valor a losempleados.
● Transmitir credibilidad y confianza en la organización.
● Incrementar la motivación y el sentimiento de pertenencia de los empleados, que
inciden directamente en los resultados de la empresa SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTOS
El objetivo del área de selección de NH Hoteles es establecer un proceso de
selección riguroso y transparente que, en el menor tiempo y con el menor coste
posible, permitaincorporar a los profesionales que mejor se adecuen a la
compañía e integrarlos en ella
DESARROLLO
Cuenta con un proceso de desarrollo basado en los siguientes principios:
● Comunicación eficaz entrecada supervisor y sus empleados.
● Identificación permanente del talento.
● Fomento de una cultura de mejora continua en el capital humano.
● Integración ágil en la nueva cultura de la empresa. FORMACIÓN
El modelo de formación de NH Hoteles se estructura en tres niveles:
● Formación corporativa: da respuesta a las necesidades formativas globales de
todos los empleados.
● Formación local:desarrolla habilidades y conocimientos específicos para cada país,
adaptados a las necesidades concretas de cada área.
● Formación individual: fomenta el desarrollo profesional individual, de acuerdo...
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