How Stereotypes Affect Employees Copy Spanish

Table of contents


1. Executive summary…………………………………………………….2
2. Introduction……………………………………………………………...3
3. Analysis…………………………………………………………………..4
3.1 Role of ethics in financial reporting………………………………4
3.2 Key Areas of judgement in financial reporting….……………….5
3.3 Potential impact of the use of judgement…………………………7
4. Conclusion…………………………………………………………..…..8
5. Referencelist...………………………………………………………….9







How the role of ethics and judgement can impact the production of financial reports and performance of an organisation.

El estudio de los estereotipos se remonta a no más de medio siglo. Sin embargo, la esencia de su origen está basada en los prejuicios y las percepciones sociales los cuales son intrínsecos de la capacidad cognitiva del ser humano. Su estructura envuelveuna serie de categorizaciones individuales o sociales que son guardadas en la memoria y representan una imagen básica para el desarrollo y apreciación de experiencias con otra persona y grupos (Abreu 2001, p. 487) . Hoy en día, las investigaciones en es este campo han permitido una visión más amplia y detallada de su origen con el fin de dar una manejo teórico-práctico a las implicaciones enbeneficio del contexto de igualdad social. El termino estereotipo se puede definir como la integración de conceptos personales que llevan a desarrollar una pintura mental de las características básicas de un grupo social o sus miembros (Todd 2009, p. 2). Mientras tanto percepción es el mecanismo cognoscitivo que conduce a la evaluación y comprensión del medio ambiente a través de los cinco sentidos.Esta percepción puede hacerse en forma selectiva y ser organizada de acuerdo a patrones específicos con la necesidad personal. Este ensayo argumentara críticamente como los estereotipos suceden y como ellos pueden ser desventaja para ciertos empleados a través de los siguientes estamentos. Primero, los estereotipos de género pueden llevar a la discriminación de las mujeres. Segundo, losestereotipos de edad pueden llevar al despido de los más antiguos trabajadores. Tercero, Los empleados con discapacidad pueden ser estigmatizados como incompetentes e improductivos en su trabajo.

Las mujeres pueden ser víctimas de discriminación en su trabajo debido a estereotipos de género. El desarrollo social es basado en un sistema de igualdad y derecho. Primero, algunos empleados pueden ser nopromovidos en su trabajo por el hecho ser mujer. De acuerdo a una investigación realizada por Baig & Mirza (2011, p. 271) acerca de la integración de la mujer en altos cargos en el sector bancario de Pakistán, es identificado que menos del 10% son tenidas en cuenta para ostentar altos cargos administrativos. Los prejuicios manejados para el desarrollo de esta decisión son basados en la percepción deque la mujer tiene una mayor dificultad para establecer credibilidad y autoridad con sus empleados, especialmente cuando ellos son en su mayoría hombres. Esta evidencia refleja una percepción equivocada de las capacidades individuales y sociales de la mujer en un entorno organizacional. Ese tipo de limitación social transgrede los derechos fundamentales, llevando el contexto a una desigualdad degéneros, sin un fundamento realmente práctico y solamente basado en una generalización prescrita por premisas y percepciones culturales que discriminan totalmente el derecho a progresar por parte de las mujeres. De igual forma, Mihail (2006, p. 385) ilustra como las mujeres en el norte de Grecia tienen un bajo índice de ser ascendidas en cargos de liderazgo del sector económico. Los altosfuncionarios son guiados a tomar esta decisión debido a la percepción errónea respecto a que la mujer no tiene la actitud para afrontar grandes retos puesto que tiene un perfil pasivo. Una vez más, la asignación de estereotipos con base en prejuicios logra un detrimento en las expectativas y capacidades de la mujer. La baja autoestima que puede generar en las mujeres el trato discriminatorio en...