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Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2014
En Maracaibo, a 20 de febrero de 2014.
Estimada Sra. Joelys Atencio
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa ERICKSON S.A. le comunica, que ha tomado la decisiónirrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despidodisciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base al siguiente motivo: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causajustificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ello podráusted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que porsaldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente.
Consejo comunal“Revolucionarios en acción” Ma´vieja #2
Municipio San francisco – Parroquia San francisco
Estado Zulia ______________________________________________________________
CONSTANCIA DE BUENA CONDUCTANosotros El Consejo Comunal “Revolucionarios en acción” Ma´Vieja #2 por nueva Ley Orgánica de Consejos Comunal
Hacemos Constar
Que el ciudadano (a): _____________________, portador (a)de la cédula de Identidad N° _______________, reside en esta comunidad desde hace: ___ años aproximadamente, en la casa N° _______, demostrando ser una persona honesta, responsable, fiel, cumplidor(a) de sus obligaciones.
Constancia que se expide a solicitud de la parte interesada en el municipio San Francisco a los ____ Días del mes de _________ del _____.
______________...
Estimada Sra. Joelys Atencio
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa ERICKSON S.A. le comunica, que ha tomado la decisiónirrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despidodisciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base al siguiente motivo: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causajustificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ello podráusted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que porsaldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente.
Consejo comunal“Revolucionarios en acción” Ma´vieja #2
Municipio San francisco – Parroquia San francisco
Estado Zulia ______________________________________________________________
CONSTANCIA DE BUENA CONDUCTANosotros El Consejo Comunal “Revolucionarios en acción” Ma´Vieja #2 por nueva Ley Orgánica de Consejos Comunal
Hacemos Constar
Que el ciudadano (a): _____________________, portador (a)de la cédula de Identidad N° _______________, reside en esta comunidad desde hace: ___ años aproximadamente, en la casa N° _______, demostrando ser una persona honesta, responsable, fiel, cumplidor(a) de sus obligaciones.
Constancia que se expide a solicitud de la parte interesada en el municipio San Francisco a los ____ Días del mes de _________ del _____.
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