HR Manual Usuarios Odoo

MANUAL RECURSOS HUMANOS
ODOO - OPENERP

Actualización:

Versión 1.0

Autor:

Sixto Farfán

ODOO

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS

Código
: PR-001
Revisión
: 001
Elaborado por : SFR
Aprobado por : SFR
Fecha
: 20/05/15
Página
: 2 de 44

INDICE

Índice de contenidoINDICE.................................................................................................................................................................................2
1.INTRODUCCION.....................................................................................................................................................2
2.MANUAL DE USUARIO.........................................................................................................................................3

Calle Loma de los Pensamientos264 Urb.Prol Benavides
Santisgo de Surco, Telef. (511) 2748564, email: info@nanotec.com.pe

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MANUAL DE RECURSOS HUMANOS

Código
: PR-001
Revisión
: 001
Elaborado por : SFR
Aprobado por : SFR
Fecha
: 20/05/15
Página
: 3 de 44

1 . INTRODUCCION
El sistema de gestion empresarial automatizado sobre la plataforma Odoo para la
empresa NETCLAR, proporciona la automatizacion dedistintas areas de procesos,
una de ellas Recursos Humanos. Recursos humanos en Odoo, permite llevar la
gestion de todos los aspectos relacionados con el personal de la compania como la
estructura, cargos, contratos, horarios, partes de trabajo, firmar la entrada y la
salida, vacaciones, etc.
El presente documento pretende mostrar al usuario de una manera clara y concisa
el funcionamiento del sistemaespecificamente en el area de procesos de Recursos
Humanos, el mismo constituye una guia para facilitar al usuario su interaccion con
el sistema, posibilitando realizar pruebas funcionales con mayor confianza.
En la aplicacion se han definido varios roles o perfiles de usuarios, como parte de
la seguridad y administracion de la misma segun las areas de procesos
involucradas, los cuales podran serempleados en los diferentes escenarios de
prueba que se ejecuten, ademas del administrador de sistema.
Administrador del sistema: Perfil administrador tendra acceso a todas las opciones
del menu de configuracion del sistema.

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Código: PR-001
Revisión
: 001
Elaborado por : SFR
Aprobado por : SFR
Fecha
: 20/05/15
Página
: 4 de 44

2 . MANUAL DE USUARIO
A continuacion se especifica el flujo de ejecucion de cada una de las
funcionalidades del sistema agrupadas en el area de procesos de Recursos
Humanos. Se conceptualiza inicialmente los datos de cada formulario y se
muestran imagenes de las pantallas de dichos formularios.GESTIONA EMPLEADOS
Controla fácilmente todas las operaciones de Recursos Humanos: Compartir conocimientos,
sistema de reclutamiento, evaluaciones, control de tiempos, contratos, control de asistencia,
gastos de empleados…
E l directorio de empleados centraliza todos los datos relacionados con sus
empleados: desde sus datos personales y su foto, hasta los costes estimados por
hora que se utilizaran parael tiempo de hojas de asistencia.
En esta seccion se explicara conceptualmente el objetivo de cada uno de los datos
de entrada que se presentan en el formulario de Empleados, los cuales deben ser
llenados por el usuario para Crear el Empleado. Los datos de entrada para Crear el
Empleado son los siguientes:
• Nombre: Nombre completo con Apellidos del Empleado que desea crear en
el sistema.
•Categorias: Este campo permite seleccionar o crear etiquetas que no son
mas que categoria identificativa del empleado. Por ejemplo: Media Jornada.
Tab Informacion Publica, es la informacion del empleado que se permite
conocer publicamente, en este tab se concentra la siguiente informacion del
Empleado:

•

✓ Direccion

de Trabajo: Este campo permite seleccionar o crear la direccion
de la empresa...