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La cultura nacional tiene mayor impacto en los empleados
El comportamiento, la cultura organizacional esta influenciado por la cultura nacional.
Ambas trabajan en conjunto.
Lenguaje
Muchas de lasorganizaciones utilizan el lenguaje como modo de identificar a los miembros de una cultura. Al aprender este lenguaje, los miembros dan fe de que aceptan la cultura y que están dispuestos aconservarla.
Lenguaje
Muchas de las organizaciones utilizan el lenguaje como modo de identificar a los miembros de una cultura. Al aprender este lenguaje, los miembros dan fe de que aceptan la cultura y queestán dispuestos a conservarla.
Lenguaje
Muchas de las organizaciones utilizan el lenguaje como modo de identificar a los miembros de una cultura. Al aprender este lenguaje, los miembros dan fe deque aceptan la cultura y que están dispuestos a conservarla.
Lenguaje
Muchas de las organizaciones utilizan el lenguaje como modo de identificar a los miembros de una cultura. Al aprender estelenguaje, los miembros dan fe de que aceptan la cultura y que están dispuestos a conservarla.
Lenguaje
Muchas de las organizaciones utilizan el lenguaje como modo de identificar a los miembros de unacultura. Al aprender este lenguaje, los miembros dan fe de que aceptan la cultura y que están dispuestos a conservarla.
Lenguaje
Muchas de las organizaciones utilizan el lenguaje como modo deidentificar a los miembros de una cultura. Al aprender este lenguaje, los miembros dan fe de que aceptan la cultura y que están dispuestos a conservarla.
Símbolos materiales
Cuando usted entra a tiendas onegocios, tiene una impresión del lugar: pues puede ser divertido, serio, casual, etc. Estas son las impresiones que demuestran el poder de los símbolos materiales para crear la personalidad de unaorganización, las disposiciones, el atuendo de los empleados etc.
Ritos
Secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores centrales de la organización, que metas son las mas...