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XII
ALGUNOS EJEMPLOS DE LA NEGOCIACIÓN DEL TIEMPO
DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
DE CASTILLA Y LEÓN
Laurentino Dueñas Herrero
Universidad de Valladolid
(Págs. 245 a 270)



SUMARIO
Página

I. LA NEGOCIACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO . ......................................... 246
II. LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL ............................................... 2471. La distribución irregular de la jornada . .......................................................... 247
2. La flexibilidad de los descansos ..................................................................... 251

III. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y SU COMPENSACIÓN . ...................... 254
IV. LAS VACACIONES ............................................................................................. 259



1. Duración, distribución y contraprestación ...................................................... 259
2. Incapacidad temporal y vacaciones ................................................................ 262

V. CONCLUSIONES ................................................................................................ 265
VI. 
ANEXO.  FICHATIPO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL
TIEMPO DE TRABAJO EN CASTILLA Y LEÓN ............................................ 266

RESUMEN
Los interlocutores sociales pactan la duración de la jornada laboral en los convenios colectivos sectoriales y en los de empresa. Con carácter general, en la fase
de negociación se toman como materias a discutir, principalmente: la distribución
RUCT 11/2010245

Laurentino Dueñas Herrero

irregular de la jornada anual, los descansos, las horas extraordinarias y las vacaciones. El estudio que se presenta recoge y analiza las cláusulas relativas al tiempo de
trabajo presentes en algunos convenios colectivos que han estado vigentes durante
los últimos años en el ámbito territorial de Castilla y León.
Abstract
The social partners agree to theduration of the labor day in the sectorial collective agreements and those of company. With general character, in the phase of negotiation they are taken like matters to discuss, mainly: the irregular distribution of the
working year, the rests, the overtime and the vacations. This essay gathers and analyzes the clauses relative to the working time in some collective agreements that are
beeneffective during the past few years in the territorial scope of Castilla and Leon.
Palabras clave: interlocutores sociales, negociación colectiva, convenio colectivo, tiempo de trabajo, jornada laboral, descansos, horas extraordinarias, vacaciones.
Key words: Social partners, collective bargaining, collective agreement, working time, labor day, rests, overtime, vacations.
I.  LA NEGOCIACIÓN DELTIEMPO DE TRABAJO
La negociación del tiempo de trabajo es un buen ejemplo del funcionamiento
de la articulación convencional en Castilla y León porque es una de las máximas
expresiones de la correlación existente entre lo acordado en los ámbitos funcional y
territorial; de ahí que, normalmente, los convenios de empresa tomen como referencia la jornada establecida como mínima en elcorrespondiente de sector, aplicando
las reglas propias de la mencionada articulación.
Aunque la ley fija las condiciones básicas y mínimas del tiempo de trabajo (artículos 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores, en adelante, ET), deja un margen para
la intervención de la negociación colectiva, especialmente para la mejora de lo dispuesto en la norma estatal. De este modo, se puede observar cómo en losconvenios
colectivos registrados en nuestra Comunidad Autónoma se produce una paulatina
reducción de la jornada laboral respecto a años precedentes.
En pocas palabras, la negociación colectiva puede entrar a regular: la duración
anual de la jornada y su distribución irregular; la jornada ordinaria diaria; la consideración como tiempo de trabajo efectivo del descanso intermedio intrajornada...