HSE LEGISLACION COLOMBIANA

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Edición 49.241
Martes, 12 de agosto de 2014

DIARIO OFICIAL
resoluciones

Ministerio

del

RESOLUCIÓN NÚMERO 169 DE 2014
(agosto 11)
por la cual se prorroga el término de respuesta a unos cuestionarios dentro del Examen

Decretos
DECRETO NÚMERO 1507 DE 2014
(agosto 12)
de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

cial

Comerciales, en el cual se encuentran los documentos ypruebas allegados por todos los

Objeto.

Ámbito de aplicación.

Actividad:
Capacidad:
Capacidad ocupacional:
Capacidad laboral:
Condición de salud:

Daño corporal:

Desempeño/realización:

Luis Fernando Fuentes Ibarra.
(C.F.)

Discapacidad:

trabajo

Edición 49.241
Martes, 12 de agosto de 2014

DIARIO OFICIAL

Estados relacionados con la salud:

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REPUBLICA DECOLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO

ANEXO TÉCNICO

Fecha de declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral:

MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD
LABORAL Y OCUPACIONAL
TITULO PRELIMINAR

Fecha de estructuración:

1. Estructura. El Anexo Técnico del Manual Único para la Calificación de la
Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, hace parte integral delpresente
Decreto y está conformado por dos (2) títulos: Título I - “VALORACIÓN DE LAS
DEFICIENCIAS” y Título II - “VALORACIÓN DEL ROL LABORAL,
OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES”. Los contenidos de cada
uno de los Títulos se pueden observar en la Figura 1.
Figura 1. Estructura del Anexo Técnico del Manual Único para la Calificación de la
Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.TÍTULO PRIMERO

Funcionamiento:
Incapacidad permanente parcial:
ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad de
Invalidez:
Minusvalía:

Ocupación:

TÍTULO SEGUNDO

VALORACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS

VALORACIÓN DEL ROL LABORAL,
ROL OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS
OCUPACIONALES

Capítulo 1 Deficiencias por alteraciones debidas a
Capítulo 1. Generalidades.neoplasias o cáncer.
Capítulo 2 Deficiencias por alteraciones del sistema Capítulo 2. Calificación del rol laboral.
Capítulo 3. Calificación de otras áreas
cardiovascular.
Capítulo 3 Deficiencias por trastornos del sistema ocupacionales.
Capítulo
4.
Valoración
de
roles
respiratorio.
Capítulo 4 Deficiencias del sistema digestivo.
ocupacionales.
Capítulo 5 Deficiencias del sistemaurinario y
reproductor.
Capítulo 6 Deficiencias por trastornos de la piel,
faneras y daño estético.
Capítulo 7 Deficiencias por alteraciones del sistema
hematopoyético.
Capítulo 8 Deficiencias por alteraciones del sistema
endocrino.
Capítulo 9 Deficiencias por alteraciones del sistema
auditivo y vestibular.
Capítulo 10 Deficiencias por alteraciones del olfato,
del gusto, de la voz, del hablay de las vías aéreas
superiores.
Capítulo 11 Deficiencias por alteraciones del sistema
visual.
Capítulo 12 Deficiencias del sistema nervioso central
y periférico.
Capítulo 13 Deficiencias por trastornos mentales y
del comportamiento.
Capítulo 14 Deficiencias por alteración de las
extremidades superiores e inferiores.
Capítulo 15 Deficiencias por alteraciones de la
columna vertebral y lapelvis.

2. Principio de Integralidad. El Manual acoge el principio general de “integralidad”
como soporte de la metodología que se expondrá en adelante para calificar las
deficiencias en la capacidad laboral u ocupacional. La integralidad es referida al
DECRETO NÚMERO______________ DE 2014
HOJA N° 2 de 195
Continuación del Anexo Técnico al decreto “Por el cual se expide el Manual Únicopara la Calificación
de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional”
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Rehabilitación integral:

Modelo de la Ocupación Humana que describe al ser humano desde tres
componentes interrelacionados: volición, habituación y capacidad de ejecución;
estos...