HSEQ

CAPITULO I
NOMBRE, DIRECCIÓN, DOMICILIO

Artículo 1.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa ICICO S.A.S., domiciliada en la Carrera 26A N° 21-41, en la ciudad de Yopal, departamento de Casanare y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus empleados. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados oque se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES Y ADMISIÓN

Artículo 2. Quién aspire a tener un puesto en la empresa, debe presentar la hoja de vida para registrarlo como aspirante y adjuntar los siguientes documentos: 
a) Cédula de ciudadanía.
b) Los menores de dieciocho (18) añosnecesitan para trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia. 
c) Certificados laborales.
d) Certificado de antecedentes judiciales.

PARÁGRAFO: El Empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considerenecesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo tales exigencias no pueden incluir certificaciones, documentos o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tengan, la religión que profesen, o el partidopolítico al cual pertenezcan” (Artículo 1°, Ley 13 de 1972), lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43 C. N. Artículos 1° y 2°, convenio número 111 de la OIT, Resolución número 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto Reglamentario N° 559 de 1991, Artículo 22), ni lalibreta militar (Artículo 111, Decreto 2150 de 1995)

PERIODO DE PRUEBA

Artículo 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (Artículo 76, C. S. T).
Artículo 4. El periodo de prueba debeser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (Artículo 77, Numeral 1°, C.S.T)
Artículo 5. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del términoinicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. 
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Artículo 7°, Ley 50 de 1990)

Artículo 6. Durante el periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sinprevio aviso, pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Artículo 80 deC. S. T.)

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

Artículo 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (Artículo 6°, de C.S.T.)...