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INSITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO

HABILIDADES DIRECTIVAS II

MOTIVACION

DESARROLLAR HABILIDADES DE MOTIVACION

MOTIVACION

PAMELA GARAY HERNANDEZ

11050136

13-14 PM

12-FEBRERO-2012
Introducción:
Motivación: la palabra motivación se deriva del vocablo latino: “moveré” que significa mover y se puede definir la motivación como: "El impulso que inicia, guía y mantiene elcomportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".
Se dice que el comportamiento de los seres humanos obedece generalmente a sus motivaciones, es decir, con un fin de tener una recompensa o que obtengan una satisfacción por con siguiente este comportamiento de todos los humanos es motivada.

Desarrollo:
El sistema que existe de la conducta humana se conforma por:
1. estimulo
2. deseo,necesidad y tensión
3. conducta
4. satisfacción o consecuencia.
Estos estimulo pueden suceder en el interior de la persona, por lo que no se puede observar a simple vista. Puede haber casos en lo que la misma persona desconozca la razón por la que se siente motivado.
Los principales elementos de la motivación son:
1. El deseo: esto se refiere a la ganas de lo que se quiere lograr, debe haberuna mayor estimulación en el ser humano para lograr su objetivo.
2. El poder: si la persona desea lo imposible, tiene que tener una mente positiva para poder alcanzar lo que se logra, y por lo general para la persona tiene que ser inalcanzable para tener esa estimulación.
3. El deber: esta paso significa que aunque sea grande su meta a la que quiera llegar, se tiene que movilizar, activarse porqueel no hacer absolutamente nada no llegara. Así que el humano debe de poner todo lo mejor de si mismo para lograr su objetivo.
4. Esfuerzo: cada ser humano motivada se dedica con un empeño a su objetivo, sin dejar afuera la calidad de esfuerzo como la intensidad.


5. Necesidad: se debe existir una razón una necesidad, una necesidad que no se satisface crea una tensión, que hace que en elhumano se crea un impulso el cual crea buscar metas al cual lograrse, satisfaceran la necesidad y se disminuirá la tensión.

Conclusión:
Se puede concluir que el ser humano en si es motivado por sus emociones, pero deben existir otros elementos importante que hagan superar la motivación, se debe anhelar a lo que se quiere lograr y debe existir una satisfacción al final.
La motivación es unproceso que ocurre en las personas que se tiene como objetivo lograr una meta que permitan alcanzar una alto nivel de bienestar personal, laboral y social, y los elementos contribuyen a llegar a este punto.

























 
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN
1) El proceso de la motivación:
La motivación tiene lugar en el marco de una cultura, refleja un modelo decomportamiento organizacional y requiere de habilidades de comunicación. Entenderemos la motivación como un proceso complejo en el cual, no basta saber las necesidades del individuo para predecir su comportamiento, optimizar el trabajo en equipo y conducir eficazmente al grupo. Además de las necesidades, deberemos conocer los valores, expectativas, metas, intenciones y atribuciones de los miembrosdel equipo de trabajo. Todas ellas son variables que afectan al desempeño y consecución de los objetivos organizacionales. La motivación requiere del descubrimiento y comprensión de los impulsos y necesidades de los empleados, los cuales tienen origen en los individuos. Es preciso reforzar los actos positivos realizados a favor de la organización, como la generación de satisfacción en los clientesgracias a un servicio personalizado. Los empleados se sentirán más. La motivación es un término genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada...