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puede solicitarle que complete ciertos formularios
o que siga otros procedimientos. Cualquier
procedimiento que se le solicite seguir no puede ser
utilizado para impedir la provisión de una adaptación
oportuna.
Es importante destacar que no necesita facilitar su
historial médico o de salud mental completo para
obtener una adaptación. Sólo debe proporcionar la
información pertinentenecesaria para realizar una
adaptación.

16.  Mi empleador puede disminuir mi salario
¿
o pagarme menos que a otros empleados
que realizan el mismo trabajo que yo porque
necesito una adaptación razonable?
No. Su empleador no puede hacer que usted pague
el costo de la adaptación razonable disminuyendo
su salario o pagándole menos que a los demás
empleados en la misma posición.

Cómopresentar una denuncia
17. ¿Cómo presento una denuncia?
Puede presentar una denuncia por discriminación
debida a su discapacidad:
• Completando o enviado un formulario en línea a
través del sitio web de la OFCCP; deberá firmar el
formulario al ser entrevistado por un funcionario de
la OFCCP, o
• Completando un formulario personalmente en la
oficina OFCCP más cercana a su residencia, o
•Enviando por correo un formulario completo a la
oficina OFCCP regional más cercana a su residencia.
El formulario se encuentra disponible en línea en http://
www.dol.gov/ofccp y en papel en todas las oficinas
OFCCP. Consulte el listado en línea para encontrar la
oficina más cercana a su residencia en: www.dol.gov/
ofccp/contacts/ofnation2.htm.

18. ¿Pueden despedirme por presentar una
denuncia?
No. Los empleadores no pueden tomar represalias
en contra de usted por presentar una denuncia o por
participar en una investigación. Usted está protegido
frente al hostigamiento, intimidación, coerción o
discriminación por hacer valer sus derechos.

CONOZCA SUS DERECHOS

19. ¿Puedo presentar una denuncia ante la
OFCCP y la Comisión para la Igualdad
de Oportunidades en el Empleo(Equal
Employment Opportunity Commission
(EEOC)?
Sí, pero sólo una agencia investigará su queja aunque
presente una queja tanto en la OFCCP como en la
EEOC.
Tanto la OFCCP como la EEOC tienen autoridad para
investigar su queja por discriminación laboral. La
OFCCP investigará su denuncia en el caso de que su
empleador sea un contratista o subcontratista que
trabaje para el gobierno federal.Si el empleador no
es un contratista o subcontratista federal que trabaja
para el gobierno federal, pero está sujeto a la Ley de
Estadounidenses con Discapacidades, su denuncia
por discriminación por discapacidad se enviará a la
EEOC, para que ésta actúe.

20. ¿Qué sucede si se determina que he sido
víctima de discriminación por discapacidad?
Tendrá derecho a una compensación que locolocará
en la posición que le hubiese correspondido de no
haber existido la discriminación. Tendrá derecho a ser
contratado, ascendido, reincorporado, a recibir pagos
retroactivos o a obtener una adaptación razonable, y a
ser reasignado.

21. ¿Qué debo hacer si considero que estoy
siendo discriminado por una empresa que
trabaja para el gobierno federal?
Si cree que ha sido discriminado en eltrabajo,
o al solicitar un puesto de trabajo, debido a una
discapacidad, póngase en contacto con nosotros:
Departamento de Trabajo de EE.UU.
Oficina de Programas de Cumplimiento
de Contratos Federales
Washington, D.C. 20210
1-800-397-6251
OFCCP-Public@dol.gov
www.dol.gov/ofccp

Derechos de los discapacitados
La OFCCP protege a los individuos
con discapacidades contra ladiscriminación
1. 
¿Qué es la discriminación laboral basada en
la discapacidad de una persona?
La discriminación laboral basada en la discapacidad
de una persona ocurre, generalmente, cuando un
empleador trata desfavorablemente a un solicitante
cualificado de un puesto laboral o empleado en
cualquier aspecto del empleo porque el individuo
sufre o alguna vez sufrió una discapacidad,
o está...