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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales

Artículo 1
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2
En este apartado se establecen, las normas de trabajo mismas que buscan un equilibrio y la justicia social de los trabajadores y su relación optima conlos patrones.
Artículo 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige un trato digno y respetuoso que apliquen en las libertades y dignidad de quien lo presta y siempre dentro de condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Con igualdad de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política ocondición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 3º. Bis.-
Establece las definiciones de hostigamiento, entendiéndose como las conductas verbales, físicas o ambas de un agresor dentro del ámbito laboral y acoso sexual como la violencia con ejercicio de poder a una víctima indefensa.
Artículo 8
En este apartado seestablece que todo trabajador es aquella persona física que presta a otra, física o moral, de forma intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 9
La categoría de trabajador de confianza como director, inspector etc. depende de las funciones desempeñadas y no de la designación

Artículo 10
En este artículo se determina que elPatrón es la persona física o moral que se encarga de los servicios que prestan de uno o varios trabajadores.
Artículo 12
Intermediario es la persona que se encarga de contratar o intervenir en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón.
Artículo 17
A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que serefiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artículo 18
En la interpretación de las normas de trabajo seconsideraran sus finalidades señaladas en los artículos 2 y 3. En caso de duda prevalece la interpretación más favorable al trabajador.

TITULO SEGUNDO

Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I

Disposiciones generales

Artículo 20
Una relación de trabajo es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona por medio de un salario, cualquiera que sea el acto que le dioorigen.
Un Contrato Individual de Trabajo se da cuando una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado por medio de un salario, cualquiera que sea su forma o denominación.

Artículo 21
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo 22
Queda prohibida la utilización que los menores de catorceaños y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.


CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempoindeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 36

El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por...