huehue

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ciencias de la Comunicación

Cristian Amauri González García

Matricula; 1693580

P.I.A;
Recopilación de Ensayos

Maestro: Dante Mayorga


21 de noviembre del 2014







Tema: Conflictos
¿Qué es un Conflicto?
El conflicto es un proceso eternamente presente en las relaciones humanas, además de ser una característicaconstante, aunque sea desaprobada en todos los sentidos.

¿Cómo ocurre un Conflicto?
Estos suceden porque en la sociedad no es todo compacto, sino que hay una integración floja que no se da por un plano biológico, sino por uno plano mental. Este plano es preciso crearlo y mantenerlo constantemente por procesos psíquicos tales como el adoctrinamiento, la inspiración y la repetición.
En ciertamanera estamos hablando de los fines comunes y extra personales por parte de sus miembros, los cuales obviamente no puede provenir de factores biológicos. Entonces podríamos decir, que se debe al contacto comunicativo entre los mismos.
Teoría del Conflicto
Los teóricos de conflicto afirman que para entender plenamente la sociedad se deben analizar los procesos de conflicto, de desorden, desacuerdosy de hostilidad entre los diversos grupos sociales.
Por eso, los sociólogos y las sociólogas deben examinar las fuentes de tensión entre las personas y grupos; las técnicas utilizadas para el control del conflicto y las maneras por medio de las cuales las personas con poder político, económico y social mantienen o aumentan su influencia sobre los sectores subalternos.





Clases deConflictos
El Pseudoconflicto
Se caracteriza por la no presencia de una situación conflictiva objetiva evidente. Es el caso en que uno "busca por los alrededores" para encontrar la causa del conflicto y no se encuentra. Sin embargo, las partes lo vivencian.
Obviamente, los Pseudoconflicto tienen su situación conflictiva ubicada en la forma en que se relacionan y comprenden ambas personas ya que enrealidad no existe un gran problema o divergencia puesto que esta podría solucionarse fácilmente con satisfacción para ambas partes.
Como su nombre lo indica, este tipo de conflictos implica la existencia simultánea de varias situaciones conflictivas que normalmente tienen en su base en un conflicto latente sobre el cual se va instalando, en el transcurso del tiempo, el resto de los tipos deconflicto. Obviamente, la solución de este tipo de conflicto resulta mucho más compleja.
El conflicto latente
Como su nombre lo indica, es aquel que aún no se ha expresado en una conducta manifiesta que lo identifique pero aparece en la base de otros conflictos y dificulta, por lo tanto, la comprensión de estos.
Si seguimos el caso de nuestra pareja, pudiéramos imaginar que la esposa es capaz dedarle la interpretación de interposición al deseo de su marido de ver el futbol, porque esta es una forma de aflora r o emerger algún conflicto latente entre ellos.










Tipos de Conflictos
La concepción y las actitudes existentes en nuestro entorno con relación al conflicto determinan negativamente nuestro comportamiento en las situaciones conflictivas. Hasta hace poco, tanto loscientíficos sociales como la creencia popular consideraban el conflicto como algo negativo que habría que evitar, algo relacionado con la psicopatología, con los desórdenes sociales y la guerra.
Los conflictos de relación:
Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativas repetitivas. Problemas de relación, como losenumerados arriba, muchas veces dan pábulo a discusiones y conducen a una innecesaria espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.

Los conflictos de información:
Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, estás mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes.
Los...