hueleacaca
Páginas: 6 (1481 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
BATERÍA DE PREGUNTAS U.T.6:
1.- ¿Cómo se denomina a la prestación principal que el empresario debe entregar al trabajador?
Salario
2.- ¿Qué diferencia hay entre nómina y salario?
El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie; la nómina en cambio, es el documento que se entrega al pagar el salario al trabajador, que sirve comojustificante al empresario de haber realizado dicho pago.
3.- Características del salario
Convertible en dinero
Debe producir enriquecimiento
Reciprocidad
Ajeneidad
4.- ¿Está obligado el empresario a pagar el salario en dinero, es decir, en metálico, al trabajador?
No, puede pagar también en especie.
5.- ¿A qué llamamos salario en especie?
Todo objeto o servicio que entregado porel empresario al trabajador por sus servicios prestados, sea susceptible de generar riqueza o al menos, posea un valor económico para el trabajador.
6.- ¿Qué dos masas salariales encontramos, principalmente, en toda nómina?
Percepciones salarias y no salariales
7.- Cita algún ejemplo de suplido
Plus de transporte
8.- Cita algún tipo de percepción no salarial que tenga carácter deindemnización
Percepción no salarial o indemnización por el traslado a población distinta de la de su residencia habitual.
9.-.Según el baremo utilizado para el cálculo, ¿qué tipo de salario nos podemos encontrar?
Salario a resultado o por unidad de obra
Salario por unidad de tiempo
Salario por tarea
10.- Una persona que cobre el S.M.I., ¿puede ver embargado su salario por unimpago de una compra?
No, ya que solo cobra el SMI
11.- ¿Qué es el FOGASA?
Fondo de Garantía Salarial
12.- ¿Qué es el S.M.I?
Salario Mínimo Interprofesional
13.- El salario en especie no podrá superar respecto del total de percepciones salariales del trabajador:
El 30%
14.- ¿Toda cantidad de dinero que el empresario entrega al trabajador se puede denominar salario?
fgrsfg15.- Define el concepto de salario:
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
16.- Explica la característica de ajeneidad delsalario.
La empresa pagará independientemente de la situación económica que atraviesa.
17.- Explica la característica de reciprocidad del salario:
Se abona a cambio del trabajo.
18.- Señala si las siguientes percepciones se pueden considerar salariales o extrasalariales.
a) Plus de quebranto de moneda: Extrasalarial
b) Plus de peligrosidad: Salarial
c) Indemnización por traslado a unapoblación distinta a la de residencia: Extrasalarial
d) Plus de asistencia: Salarial
e) Dietas por alojamiento: Extrasalarial
f) Plus de transporte urbano: Extrasalarial
19.- Clasifica las siguientes percepciones salariales:
a) Plus de peligrosidad Complemento salarial
b) Plus de idiomas Complemento salarial
c) Reparto de beneficiosffhhddfh
d) Horas extras por fuerza mayor Horasextraordinarias
e) Plus de asistencia Complemento salarial
f) Plus de turnicidad Complemento salarial
20.- ¿Qué tipos de salario conoces?
Según la forma de retribución el salario puede ser percibido en dinero o en especie.
Según el baremo utilizado para su cálculo:
Salario a resultado o por unidad de obra
Salario por unidad de tiempo
Salario por tarea
21.- ¿Qué es el IPREM?Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples.
22.- ¿En qué consiste el privilegio de crédito salarial?
Garantiza la percepción del salario por parte del trabajador frente a otros acreedores del empresario. En caso de defunción, los herederos también estarán en disposición de reclamar este derecho al cobro con el mismo carácter privilegiado.
Dicho derecho se debe ejercer en el plazo de un...
1.- ¿Cómo se denomina a la prestación principal que el empresario debe entregar al trabajador?
Salario
2.- ¿Qué diferencia hay entre nómina y salario?
El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie; la nómina en cambio, es el documento que se entrega al pagar el salario al trabajador, que sirve comojustificante al empresario de haber realizado dicho pago.
3.- Características del salario
Convertible en dinero
Debe producir enriquecimiento
Reciprocidad
Ajeneidad
4.- ¿Está obligado el empresario a pagar el salario en dinero, es decir, en metálico, al trabajador?
No, puede pagar también en especie.
5.- ¿A qué llamamos salario en especie?
Todo objeto o servicio que entregado porel empresario al trabajador por sus servicios prestados, sea susceptible de generar riqueza o al menos, posea un valor económico para el trabajador.
6.- ¿Qué dos masas salariales encontramos, principalmente, en toda nómina?
Percepciones salarias y no salariales
7.- Cita algún ejemplo de suplido
Plus de transporte
8.- Cita algún tipo de percepción no salarial que tenga carácter deindemnización
Percepción no salarial o indemnización por el traslado a población distinta de la de su residencia habitual.
9.-.Según el baremo utilizado para el cálculo, ¿qué tipo de salario nos podemos encontrar?
Salario a resultado o por unidad de obra
Salario por unidad de tiempo
Salario por tarea
10.- Una persona que cobre el S.M.I., ¿puede ver embargado su salario por unimpago de una compra?
No, ya que solo cobra el SMI
11.- ¿Qué es el FOGASA?
Fondo de Garantía Salarial
12.- ¿Qué es el S.M.I?
Salario Mínimo Interprofesional
13.- El salario en especie no podrá superar respecto del total de percepciones salariales del trabajador:
El 30%
14.- ¿Toda cantidad de dinero que el empresario entrega al trabajador se puede denominar salario?
fgrsfg15.- Define el concepto de salario:
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
16.- Explica la característica de ajeneidad delsalario.
La empresa pagará independientemente de la situación económica que atraviesa.
17.- Explica la característica de reciprocidad del salario:
Se abona a cambio del trabajo.
18.- Señala si las siguientes percepciones se pueden considerar salariales o extrasalariales.
a) Plus de quebranto de moneda: Extrasalarial
b) Plus de peligrosidad: Salarial
c) Indemnización por traslado a unapoblación distinta a la de residencia: Extrasalarial
d) Plus de asistencia: Salarial
e) Dietas por alojamiento: Extrasalarial
f) Plus de transporte urbano: Extrasalarial
19.- Clasifica las siguientes percepciones salariales:
a) Plus de peligrosidad Complemento salarial
b) Plus de idiomas Complemento salarial
c) Reparto de beneficiosffhhddfh
d) Horas extras por fuerza mayor Horasextraordinarias
e) Plus de asistencia Complemento salarial
f) Plus de turnicidad Complemento salarial
20.- ¿Qué tipos de salario conoces?
Según la forma de retribución el salario puede ser percibido en dinero o en especie.
Según el baremo utilizado para su cálculo:
Salario a resultado o por unidad de obra
Salario por unidad de tiempo
Salario por tarea
21.- ¿Qué es el IPREM?Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples.
22.- ¿En qué consiste el privilegio de crédito salarial?
Garantiza la percepción del salario por parte del trabajador frente a otros acreedores del empresario. En caso de defunción, los herederos también estarán en disposición de reclamar este derecho al cobro con el mismo carácter privilegiado.
Dicho derecho se debe ejercer en el plazo de un...
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