Huelga De Los Deportistas

INDICE





1- PARTICULARIDADES DE LA HUELGA EN EL CASO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES……………………………………... Pág. 1



2- DOCTRINA JUDICIAL ELABORADA POR NUESTROS TRIBUNALES EN LA MATERIA……………………………………………………………… Pág. 3



3- UN CASO ESPECÍFICO: LAS HUELGAS DE LOS FUTBOLÍSTAS... Pág. 4



4- CONCLUSIONES/ VALORACIÓN CRÍTICA………………………….. Pág. 7



5-BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………… Pág. 8























1- PARTICULARIDADES DE LA HUELGA EN EL CASO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES.

Definición: El derecho de huelga es un derecho fundamental, que supone la suspensión e interrupción de la prestación laboral a iniciativa de los trabajadores. Esa iniciativa tiene un carácter concertado y colectivo entre los trabajadores y además setrata de una suspensión temporal.
La huelga tiene carácter concertado en cuanto que la huelga ha debido ser convocada con un previo acuerdo, en dónde además de los trabajadores también participan los representantes de éstos y los representantes sindicales.
La huelga cuenta también con un carácter colectivo, ya que es necesaria la participación de los demás trabajadores para poder interrumpir laprestación de trabajo.
Por último, la huelga supone una interrupción temporal de la prestación laboral, que deberá de realizarse mediante la cesación de la prestación de trabajo. Durante la huelga legal, el contrato de trabajo se suspende, no se extingue.
La huelga se reconoce en el artículo 28.2 de la C.E. y también se menciona en el artículo 4.1 del E.T.
Ámbito de aplicación: La huelga es unamedida de presión que parte de la iniciativa de los trabajadores y que solo se les reconoce a éstos, por lo que quedan fuera del concepto estricto de huelga las “huelgas de usuarios, las de consumidores, las de estudiantes,...”, puesto que ninguna de ellas dará lugar al presupuesto de hecho necesario para la aplicación de las normas sobre huelgas laborales.
Los trabajadores son titulares delderecho de huelga y las facultades que permiten ejercitar el derecho a huelga viene a formar parte de la acción colectiva  por lo tanto serán los representantes de los trabajadores quienes a través de las organizaciones sindicales ejercerán el derecho de huelga.
A ésta regla general surgen algunas puntualizaciones:
-Los menores de edad pueden ejercer por sí mismo el derecho de huelga sin necesidad deque se produzca autorización por parte de su representante legal (padres) para ejercer el derecho de huelga.
-Extranjeros que tengan empleo en territorio español tendrán el derecho a huelga en iguales condiciones que las tendría un trabajador español según la LO de extranjería 7/85.
-Trabajadores que tienen una relación especial al amparo del ET en su Art. 2.2, aquellos trabajadores que tenganuna relación especial de trabajo gozarán del derecho a ejercitar el derecho a huelga y son:
1. Altos cargos
2. Deportistas
3. Artistas
4. Servicio doméstico
5. Estibadores
Es dentro del RD 1006/1985 dónde se comprueba la regulación de los deportistas cómo trabajadores dónde se determina el campo de aplicación:
1-Son deportistas profesionales quienes, en virtud de una relaciónestablecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución.
2-Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se dediquen a la práctica del deporte dentro del ámbito de un club percibiendo de éste solamente la compensación de los gastosderivados de su práctica deportiva.
3-Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto las relaciones con carácter regular establecidas entre deportistas profesionales y empresas cuyo objeto social consista en la organización de espectáculos deportivos, así como la contratación de deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales, para el desarrollo, en...