Huelga De Rodrigo

DERECHO
DE HUELGA

CONCEPTO DE HUELGA
Es la
suspensión
colectiva de la
actividad
laboral

por parte de
los
trabajadores
con el fin de
reivindicar
mejoras en las
condiciones
de trabajo

omanifestarse
contra
recortes en
los derechos
sociales

Declaratoria de la huelga : Requisitos

CONSULTAS LABORALES
La decisión de declarar la huelga debe ser adoptada en la forma que
expresamente determinen losestatutos de la organización sindical y que
en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores
comprendidos en su ámbito
LA ORGANIZACIÓN sindical podrá declarar la huelga siempreque la
decisión sea adoptada por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes
a la asamblea.

LA DECLARACIÓN de huelga debe ser comunicada al empleador y a la
Autoridad

CARACTERISTICAS
1.- Se tratade
una medida de
conflicto
colectivo:

2.- No toda
perturbación
en la relación
laboral es
huelga

3.- El
derecho de
huelga debe
ser acordado
por los
trabajadores

LA HUELGA COMO RECURSO FINAL

 Queasiste a los trabajadores para defender sus
derechos.
 Cuando han fracasado las conversaciones de
conciliación con los empresarios

EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

 Debe ser pacífico
Larealización de
actos de violencia
sobre el obrero
 No puede implicar

La realización de
actos de violencia
sobre los bienes del
patrono
La ocupación de
establecimientos de
trabajo.

CLASES
De Solidaridad: Elinterés en juego no
afecta directamente a su relación laboral

Laborales

(causas

Directas: Afectan directamente a
la relación laboral

laborales)
Motivadas por un
colectivo jurídico

POR LAMOTIVACIÓN.
Extralaborales
(causas políticas)

conflicto

Revolucionarias o
insurrecciónales: son generales
Políticas
puras
no
insurrecciónales: se dirigen contra
los Poderes Públicos
Mixtas
o
de
imposicióneconómico-político. Se mezclan los
motivos laborales y los políticos.

CLASES
Huelgas sindicales: convocadas por los
POR LOS SUJETOS
CONVOCANTES

Sindicatos

Huelgas salvajes o no sindicales:...