huelga - derecho laboral

RESUMEN CLASE 6 –MAYO-2013
HUELGA
Definición ART 429 CST
Cesación colectiva, temporal y pacífica del trabajo, propuesta por los trabajadores al empleador previo al cumplimiento de los procedimientos legales y con fines económicos y profesionales.
La parte subrayada fue declarada exequible Sentencia C-858-08 de 3 de septiembre de 2008, Magistrado Ponente Dr. Nilson Pinilla Pinilla, '...enel entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a  la expresión de  posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que incidan directamente en  el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación, oficio o profesión'.
En esencia el aporte de la sentencia es que estableció que además de los fines profesionales y económicos por los que se hace la huelga, tambiénpuede hacerse por fines políticos, económicos y sectoriales, a lo que se le llama “Huelga Por Solidaridad”.
Es importante desatacar que la Huelga se presenta es dentro del proceso negociación colectiva,
DIFERENCIAS ENTRE EL PARO Y LA HUELGA
Existen dos teorías:
Una que dice que hoy diferencia alguna entre el paro y la huelga
La huelga siempre se presenta dentro de un proceso de negociaciónColectiva, por su parte el Paro se presenta de facto, por lo que siempre va a tener una connotación ilegal, sin embargo excepcionalmente solo será legal el parao cuando existe un incumplimiento en las obligaciones por parte del empleador, tales como el no pago de prestaciones sociales o de la seguridad social.
ILICITUD DE LA HUELGA
La doctrina afirma que la huelga es ilícita siempre que notenga fines profesionales y económicos
CASOS EN QUE SE PROHIBE LA HUELGA
ART. 430 CST en concordancia con el ART 56 Constitución Política
Los únicos trabajadores que no pueden declarar la huelga son los que laboran en los servicios públicos
ART 56 Constitución Política, dice que deben ser servicios públicos esenciales
¿Cuáles servicios públicos son esenciales?
La ley es la que define laesencialidad de un servicio público. Son ejemplos de servicios públicos esenciales: la justicia, el INPEC, Los Hospitales, la Banca Central, etc.
La obiter dicta de la Corte a dicha que son servicios públicos esenciales aquellos que protegen derechos, libertades y garantías fundamentales (Esto se aplica en caso que al ley no se pronuncie respecto a un determinado servicio público)
EFECTOS DE LAHUELGA
ART 449 CST
PARA EL EMPLEADOR PARA EL TRBAJADOR
-Suspensión del contrato de trabajo
-No puede celebrar nuevos contratos de trabajo, solo existe una excepción en cuanto a todo lo que tenga que ver con la conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos, así como para el mantenimientode semovientes. Si el sindicato no quiere dar permiso, se le hace una solicitud al ministerio de trabajo, el cual debe dar la autorización inmediata (48 horas)
-No pago de salarios
- Descuenta el pago de la seguridad social y prestaciones sociales - Suspensión del contrato de trabajo
El trabajador no puede prestar el servicio. Hay sellamiento de la empresa y este debe hacerse de manerapacífica.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es un derecho consagrado en la Normas Internacionales (Convenios 87 y 98 de la OIT). No es un Derecho fundamental, porque simplemente regula las relaciones entre el empleador y el trabajador, pero por conexidad con el derecho de asociación puede ser objeto de tutela.
ETAPAS
Ley 1210/2008
ARREGLO DIRECTO
ARTS. 435 al 436 CST
No hay cesación Colectiva del TrabajoInicio: Presentación del pliego de peticiones(Documento de contenido económico, presentado por la Asamblea General del Sindicato) 2 meses siguientes a su aprobación ART 376 CST
ART 432 CST El sindicato nombra a una comisión negociadora, para que presente el pliego de peticiones del sindicato al empleador. Los negociadores son las personas que designe el sindicato, puede no ser un trabajador...