huelga en colombia

“LA HUELGA EN COLOMBIA – UN DERECHO FUNDAMENTAL PROTEGIDO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS”

Inicialmente debemos precisar que el derecho a la huelga, está consagrado expresamente en elartículo 56 de la constitución política, esta disposición reza:
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará estederecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de losconflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.

Estas disposiciones son reconocidas frente a todos lostrabajadores, con excepción de los miembros de las fuerzas armadas, la policía y los trabajadores de los servicios públicos esenciales o de primera necesidad, pero de qué manera podemos precisar ¿cuáles sonesta clase de servicios?, el código sustantivo de trabajo los define en su artículo 430, dentro de los que encontramos: “las que prestan las ramas del poder público; las empresas de transporte portierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones ; las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas; las de establecimientos de asistenciasocial, de caridad y de beneficencia…”1 . De lo anterior podemos inferir, que los controladores aéreos son un servicio público por conexidad al de la movilidad aérea.
Dicho lo anterior, retomaremos lasdisposiciones referidas al derecho de huelga, esta podrá ser declarada, por la asamblea de trabajadores de la respectiva empresa, reunidos y convocados por los delegados del personal (declaran lahuelga en su centro de trabajo) o la sección sindical (la decisión es adoptada por mayoría simple). Pero como es el procedimiento que debe adoptarse ante una huelga, en el caso que estamos manejando...