Huelga en derecho comparado

LAS MODALIDADES DE HUELGA EN DERECHO COMPARADO Y SU LICITUD EN VENEZUELA
La Huelga: Podemos entender la huelga desde el punto de vista laboral como la forma de protesta realizada por los trabajadores, generalmente a través de las organizaciones de trabajadores, en la cual estos se abstienen de realizar la actividad que efectuarían normalmente, manifestándose de este modo en perjuicio de laactividad productiva de sus patronos, con el fin último de promover y defender sus intereses económicos y sociales, así como reivindicar sus condiciones de trabajo.
El comité Sindical (CS) de la Organización internacional del Trabajo (OIT) avala y considera la huelga un medio legítimo fundamental de lucha a favor de la defensa de los derechos de los trabajadores, siempre y cuando el ejercicio de lamisma sea correcto, a su vez presenta un criterio restrictivo al delimitar a las categorías de trabajadores que pueden ser privados de este derecho y las limitaciones legales del ejercicio. Del mismo modo delimita los fines de la huelga, quedando excluida la protección de la huelga con fines políticos.
En el derecho Venezolano la huelga está consagrada como un derecho y un principio de libertadde las organizaciones de trabajadores, la misma se encuentra consagrada y regulada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999 (CRBV), en su artículo 97 y en la Ley Orgánica Del Trabajo, los Trabajadores y trabajadores de 2012 LOTTT 6, 356, 465, 472, 473, 479, 483, 484, 485, 492, siendo sus principales objetivos que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidasrelativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo, se celebre una convención colectiva, se dé cumplimiento a la misma o para dar apoyo a otra huelga. En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, los trabajadores no podrán dar paso a la misma a, hasta tanto no hayan transcurrido 120 horas contadas a partir de la presentación del pliego de peticiones, momento en el cual lostrabajadores contaran con protecciones especiales para ejercer su derecho.
El derecho a huelga en Venezuela estará supeditado al ámbito en donde se lleve a cabo la misma y siempre que no cause daños irremediables a la población o a las instituciones, debiéndose tener especial observancia a una serie de leyes que de manera directa o indirecta prohíbe en ciertos casos parcial o totalmente este tipo deacciones tales como lo es Ley Para La Defensa De Las Personas En El Acceso Para Los Bienes Y Servicios de 2010 (LEY DEPABIS), Ley Especial En Defensa Popular Contra El Acaparamiento, La Especulación, El Boicot Y Cualquier Otra Conducta Que Afecte El Consumo De Los Alimentos O Productos Sometidos A Control De Precios De 2007, Ley Orgánica de Seguridad de la Nación del 2002 y la reforma del Código Penal de2005, en donde se establece inclusive pena de prisión a quienes estén incursos en uno de los supuestos.
Dentro de los principales tipos de Huelgas podemos encontrar:
Huelga de brazos caídos: Esta modalidad de huelga consiste principalmente en la paralización de la prestación laboral por parte de los trabajadores, siempre permaneciendo en el puesto de trabajo. Respecto a este tipo de huelgas, elComité Sindical de la OIT, lo consideran como una práctica legitima de huelga, siempre y cuando sean pacíficas y no den lugar a actos de violencia.
En Venezuela, aunque está garantizado el derecho a este tipo de huelga, siempre y cuando las mismas sea pacíficas y que la suspensión total de la actividad laboral no ponga en peligro la seguridad, la vida o la salud de la población, deja espacio adudas sobre la permanencia en el puesto de trabajo durante esta manifestación cuando en la en la LOTTT se habla de “inmediaciones”, entendiéndose dicho concepto como cercanía mas no como el puesto mismo de trabajo.
Operación morrocoy: Ocurre cuando los trabajadores al realizar su prestación demoran intencionalmente los tiempos que normalmente tomaría realizarla, generando una mengua en la...