Huelga Ensayo Laboral

INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY
DERECHO LABORAL II

Derechos Humanos: Huelguista vs. Ciudadano
Por María Leticia Meza Guerrero


1. El derecho de huelga
De acuerdo a la Real Academia Española [1], la huelga es “la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta”.Asimismo, la Ley Federal de Trabajo [2] vigente en nuestro país define a la huelga como “la suspensión del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”, cuyo objetivo principal es conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. De manera más específica, el artículo 450 de la citada ley hace referencia a losobjetivos de este medio de defensa, los cuales consisten en:

I. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
II. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
III. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o delcontrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
IV. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
V. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VI. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

De lo anterior, se entiende que elderecho a la huelga es un mecanismo de defensa con el que cuentan los trabajadores para exigir a su patrón el debido cumplimiento de sus derechos laborales y por ende, de sus derechos humanos. Inclusive, la huelga se considera como tal un derecho fundamental; esto en virtud del reconocimiento que diversos organismos internacionales, tratados y declaraciones de derechos humanos le han dado,estimándolo en el máximo nivel normativo.
Por ejemplo, la Declaración Universal de Derechos Humanos [3] establece en su artículo 20 la libertad de asociación, de la cual se deriva el derecho a conformar o integrarse a un sindicato para la defensa de sus intereses, asimismo establecido en el Artículo 23. La libertad sindical a su vez implica el derecho innato que tienen los sindicatos de irse a huelga.Además dicho artículo toca otros puntos relacionados con las huelgas y las pretensiones que con ella buscan los trabajadores, como el derecho a una remuneración y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, la protección de desempleo, la protección social, entre otras.
Por otro lado, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales [4] en su artículo 22 dispone que losEstados Partes se comprometen a garantizar, entre otros, “el derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país”.
Aunque la Organización Internacional del Trabajo no ha tratado de manera expresa el derecho de huelga, es decir que el derecho como tal no figura en su constitución, no quiere decir que no lo reconozca o que se exima de garantizar su protección. El artículo titulado“Principios de la OIT sobre el derecho de huelga”, escrito por Bernand Gernigon, Alberto Odero y Horacio Guido [5], establece que “el derecho de huelga ha sido reafirmado también en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT, así como por otros organismos internacionales”, tal como el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos en Aplicación deConvenios y Recomendaciones los cuales “han reconocido en numerosas ocasiones el derecho de huelga como un derecho fundamental de los trabajadores”, y no simplemente como un hecho social.
En cuanto a reconocimiento regional, la Carta de Organización de Estados Americanos [6] en su artículo 45 establece que: “Los Estados miembros, convencidos de que el hombre sólo puede alcanzar la plena...