Huelga Laboral

MINISTERIO DE TRABAJO Y P R O M OC I Ó N D E L E M P L E O

OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA OFICINA DE ESTADÍSTICA

LIMA - PERÚ

Conocedores de la importancia que representa para el país contar con un registro administrativo a nivel nacional del Movimiento Huelguístico generado en el sector privado y sectores del estado con régimen privado, de conformidad a lo normado sobre estamateria como son el Decreto Ley Nº 25593, Ley Nº 27912 y D.S. Nº 010-2003-TR, disposiciones que regulan las Relaciones Colectivas de Trabajo en la actividad privada, Libertad Sindical, Negociación Colectiva y fundamentalmente el Derecho a la Huelga; el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Oficina de Estadística, presenta el documento de trabajo: “Las Huelgas en el Perú 2009”, encumplimiento a su Plan Operativo Institucional 2010. Una de las principales variables de estudio estadístico para los sectores social, económico y laboral, en estos momentos de crisis de la economía mundial, lo constituyen los conflictos colectivos de trabajadores; problemática que el Sector Trabajo asume con plena responsabilidad en su tratamiento, solución y registro de los mismos; es así que,el presente trabajo documenta a través de cuadros, gráficos y anexos estadísticos lo acontecido en el año 2009, indicando causas que originaron las huelgas, duración de las mismas, sectores económicos a los cuales pertenecían las empresas, conformidad de auto, tipos de organización sindical, ámbito geográfico, entre otras variables de estudio. Por último, nuestro agradecimiento a las DireccionesNacionales de Relaciones de Trabajo y de Inspección de Trabajo que, a través de sus Partes Laborales permitieron sistematizar la presente información.

Oficina de Estadística

Lima, Marzo del 2009.

ÍNDICE
I.- MOVIMIENTO HUELGUÍSTICO
Pág. 1.2.3.4.5.6.78.HUELGAS PRESENTADAS CAUSAS DURACIÓN CONFORMIDAD DE AUTO PLAZOS ACTIVIDAD ECONÓMICA ORGANIZACIÓN SINDICAL ÁMBITO GEOGRÁFICO 09 10 11 12 1314,15 16 17

II.- ANEXOS ESTADÍSTICOS
Anexo Nº 01 Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, según Años. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, según Causas. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, según Días de Duración.Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, según Conformidad y Auto de Ilegalidad. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, según Plazos. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, según Actividad Económica. 21

Anexo Nº 0222

Anexo Nº 03

23

Anexo Nº 04

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Anexo Nº 05

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Anexo Nº 06

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Anexo Nº 07

Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado de la Industria Manufacturera, según Uso o Destino Económico de los Bienes Producidos. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, segúnOrganización Sindical. Nivel Nacional: Evolución Quinquenal de Horas – Hombre Perdidas por Huelgas, según Organización Sindical. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, según Direcciones Regionales y Zonas de Trabajo. Nivel Nacional: Distribución de las Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado, segúnNúmero de Trabajadores. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado por Años, según Meses. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado por Causas, según Años. Nivel Nacional: Huelgas, Trabajadores Comprendidos y Horas – Hombre Perdidas en el Sector Privado por Causas, según Meses. Nivel...