Huelga Lider
Páginas: 5 (1238 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2015
REPORTAJE
ACTUALIDAD
Alumno: Eduardo Solis
Docente: Francisco Velásquez
RRPP
REAJUSTE JUSTO
Como ya se ha percibido en el colectivo, la cadena de supermercados LIDER enfrenta una situación compleja debido a la huelga a nivel nacional que han comenzado sus trabajadores quienes exigen un reajuste de sueldo que para ellos sea justo.
Walmart Chile, el nombre detrás del conocidoLIDER, es uno de los principales actores en la industria de la venta tipo "retail" en Chile. En la actualidad no solo cuenta con supermercados LIDER sino además es poseedor de Ekono, Super Bodega Acuenta y Central Mayorista, los conocidos centros comerciales “Espacio Urbano” y servicios financieros asociados a MasterCard.
Como misión y cabeza en cada una de las actividades de Walmart está la premisade Ahorrarles dinero a sus clientes para que puedan vivir mejor.
Con su conocido eslogan “LIDER, los precios más bajos siempre”, se ha dejado entrever la realidad que día a día viven los más de 30.000 trabajadores de la cadena de Retail quienes acusan recibir sueldos miserables transformando el eslogan a “LIDER, los sueldos más bajos siempre”.
EL ORIGEN
Pero, ¿Cómo surge la historia?, pues bien,tras no lograr éxito en las negociaciones entre Walmart y sus empleados, el pasado jueves 11 de Diciembre se dio inicio a un paro de actividades siendo su nivel de adhesión cercano a los 15.000 trabajadores del formato Hiper, Express Lider y Acuenta los cuales forman parte de los 70 sindicatos que reúne la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart.
En esta negociación colectiva, se discutióel aumento salarial de los trabajadores quienes propusieron una tabla de aumento de salario base según escala de antigüedad que va desde un 5,0% a un 8,0% y un 12% mientras que los altos ejecutivos se niega a esta propuesta ofreciendo un 2,0% un 4,8% y un 5,0% cifra cercana al reajuste del año 2012 y que se reajustará nuevamente en un 2% en Julio del año 2015 cuando suba el ingreso mínimo. Sumadoa esto, los trabajadores también exigen una mejora en los bonos de aguinaldo y que todos los contratados del contrato colectivo tengan una misma fecha de término.
LA HUELGA
Al principio parecía una huelga temporal, de hecho en la mayoría de los supermercados de la cadena había un mínimo número de cajas y personal atendiendo las necesidades de los consumidores. Sin embargo, con el transcurso delas horas, en varios locales se vivieron confusos incidentes teniendo que intervenir carabineros en varias ocasiones. La empresa habría aceptado que, en el primer día de huelga los ingresos totales habrían disminuido en un 20% y que para el formato Hiper LIDER esta cifra alcanzaría el 35%.
Los trabajadores comenzaron a manifestarse con más fuerza en los locales respectivos. Pues bien, fue tal lamagnitud de los hechos que decidieron tomarse definitivamente “LIDER” y cerrar las puertas a los clientes. Ya van más de 81 locales cerrados.
Manuel Díaz, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart, declaró a radio Cooperativa que Las fuerzas policiales han actuado como empleados de los empleadores teniendo una represión extremadamente violenta en contra de los trabajadoresquienes han sido agredidos y detenidos acusados de maltrato de obra a Carabineros.
Además acusa que cerca de 15.000 trabajadores afiliados a organizaciones sindicales más pequeñas, fueron obligados por Walmart a aceptar la propuesta que fue rechazada en primera instancia.
Es imposible no ponerse a pensar en porque hasta la fecha y transcurridos varios días de movilización, la empresa aún no seha contactado con sus trabajadores para atenderlas demandas teniendo, la cadena de Retail como principio, “Respeto por las personas” valorando a cada colaborador comunicándose, escuchando y compartiendo ideas y “Actuar con Integridad” siendo honestos, justos y objetivos operando cumpliendo todas las leyes y políticas internas.
MALAS PRÁCTICAS
Ya desde el año 2011 Walmart fue reconocido por sus...
REPORTAJE
ACTUALIDAD
Alumno: Eduardo Solis
Docente: Francisco Velásquez
RRPP
REAJUSTE JUSTO
Como ya se ha percibido en el colectivo, la cadena de supermercados LIDER enfrenta una situación compleja debido a la huelga a nivel nacional que han comenzado sus trabajadores quienes exigen un reajuste de sueldo que para ellos sea justo.
Walmart Chile, el nombre detrás del conocidoLIDER, es uno de los principales actores en la industria de la venta tipo "retail" en Chile. En la actualidad no solo cuenta con supermercados LIDER sino además es poseedor de Ekono, Super Bodega Acuenta y Central Mayorista, los conocidos centros comerciales “Espacio Urbano” y servicios financieros asociados a MasterCard.
Como misión y cabeza en cada una de las actividades de Walmart está la premisade Ahorrarles dinero a sus clientes para que puedan vivir mejor.
Con su conocido eslogan “LIDER, los precios más bajos siempre”, se ha dejado entrever la realidad que día a día viven los más de 30.000 trabajadores de la cadena de Retail quienes acusan recibir sueldos miserables transformando el eslogan a “LIDER, los sueldos más bajos siempre”.
EL ORIGEN
Pero, ¿Cómo surge la historia?, pues bien,tras no lograr éxito en las negociaciones entre Walmart y sus empleados, el pasado jueves 11 de Diciembre se dio inicio a un paro de actividades siendo su nivel de adhesión cercano a los 15.000 trabajadores del formato Hiper, Express Lider y Acuenta los cuales forman parte de los 70 sindicatos que reúne la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart.
En esta negociación colectiva, se discutióel aumento salarial de los trabajadores quienes propusieron una tabla de aumento de salario base según escala de antigüedad que va desde un 5,0% a un 8,0% y un 12% mientras que los altos ejecutivos se niega a esta propuesta ofreciendo un 2,0% un 4,8% y un 5,0% cifra cercana al reajuste del año 2012 y que se reajustará nuevamente en un 2% en Julio del año 2015 cuando suba el ingreso mínimo. Sumadoa esto, los trabajadores también exigen una mejora en los bonos de aguinaldo y que todos los contratados del contrato colectivo tengan una misma fecha de término.
LA HUELGA
Al principio parecía una huelga temporal, de hecho en la mayoría de los supermercados de la cadena había un mínimo número de cajas y personal atendiendo las necesidades de los consumidores. Sin embargo, con el transcurso delas horas, en varios locales se vivieron confusos incidentes teniendo que intervenir carabineros en varias ocasiones. La empresa habría aceptado que, en el primer día de huelga los ingresos totales habrían disminuido en un 20% y que para el formato Hiper LIDER esta cifra alcanzaría el 35%.
Los trabajadores comenzaron a manifestarse con más fuerza en los locales respectivos. Pues bien, fue tal lamagnitud de los hechos que decidieron tomarse definitivamente “LIDER” y cerrar las puertas a los clientes. Ya van más de 81 locales cerrados.
Manuel Díaz, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart, declaró a radio Cooperativa que Las fuerzas policiales han actuado como empleados de los empleadores teniendo una represión extremadamente violenta en contra de los trabajadoresquienes han sido agredidos y detenidos acusados de maltrato de obra a Carabineros.
Además acusa que cerca de 15.000 trabajadores afiliados a organizaciones sindicales más pequeñas, fueron obligados por Walmart a aceptar la propuesta que fue rechazada en primera instancia.
Es imposible no ponerse a pensar en porque hasta la fecha y transcurridos varios días de movilización, la empresa aún no seha contactado con sus trabajadores para atenderlas demandas teniendo, la cadena de Retail como principio, “Respeto por las personas” valorando a cada colaborador comunicándose, escuchando y compartiendo ideas y “Actuar con Integridad” siendo honestos, justos y objetivos operando cumpliendo todas las leyes y políticas internas.
MALAS PRÁCTICAS
Ya desde el año 2011 Walmart fue reconocido por sus...
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