HUELGA, PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS Y
Páginas: 21 (5092 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
L IC E N C IA T U R A E N D E R E C H O
SEXTO SEMESTRE
ELABORADO POR: PILAR GALVEZ
TEMA: HUELGA, PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS Y
TERCERIAS
MATERIA: PROCESAL LABORAL
24 de Abril del 2009
I N D I C E
I N T R O D U C C I O N…………..………………………………….. 3
• HUELGA
CONCEPTO…………………………………………………………………….. 4
OBJETO DE LA HUELGA …………………………………………………… 5ETAPAS DE LA HUELGA …………………………………………………… 7
FORMALIDADES DE LA HUELGA ………………………………………… 9
ELEMENTOS DE LA HUELGA ………………………………………………14
CAUSAS DE TERMINACION DE LA HUELGA …………………………...15
• PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIO
CONCEPTO……………………………………………………………………... 17
LOS ASUNTOS QUE SE TOMARAN EN EL PROCEDIMIENTO PARA PROCESAL O VOLUNTARIOS ……………………………………………… 17
PROCEDIMIENTOS Y FORMALIDADESDEL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL O VOLUNTARIOS………………………………………. 19
• LAS TERCERIAS
CONCEPTO……………………………………………………………………… 22
TIPOS DE TERCERIAS EN MATERIA LABORAL…………………………. 22
PROCEDIMIENTO Y FORMALIDADES DE LAS TERCERIAS……………23
C O N C L U S I O N E S……………………………………………….. 25
B I B L I O G R A F I A………………………………………………….. 27
I N T R O D U C C I O N
En el primer tema a tratar en mitrabajo de procesal laboral es la Huelga aunque en sus primeras manifestaciones en el mundo fue prohibida, y siendo considerada como delito hasta la simple reunión o coalición de trabajadores que buscaran un cambio social, hasta fines del siglo XIX.
Con el paso de los años comenzó a ser tolerada o hasta un cierto punto permitida, como resultado del Estado Liberal, que dio el inicio de lalibertad laboral, claro que si daban la libertad de no trabajar, pero no otorgaban ningún derecho ni protección a los huelguistas, dejándolos en una situación bastante riesgosa ya que podían ser reemplazados sin responsabilidad patronal o hasta de rescindir sus contratos de trabajo.
Pero en caso de mi México, en su Constitución de 1917, reglamenta y protege el derecho de huelga, fundamentándoloasí no solo como un derecho permitido, sino como legalmente protegido dotado de garantías y derechos para los trabajadores en huelga. De esta Huelga es la que expongo en el presente trabajo de investigación.
Otro de los temas a tratar son los procedimientos paraprocesales o voluntarios los cuales se tratara de identificar en que asuntos o casos es posible sean aplicados en especial así comolas formalidades y procedimientos que exige la ley para este auxilio del proceso.
Ultimo tema a tratar son las tercerías en donde buscare en identificar los tipos de tercerías en la materia laboral y su concepción, así como de las formalidades y procedimientos en las que se desarrolla.
HUELGA
CONCEPTO
Ley Federal del Trabajo cita el concepto legal de Huelga en su artículo 440 que “esla suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”
En cambio para la doctrina la “huelga es la suspensión concertada del trabajo qué responde a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y detodos los pueblos para lograr la satisfacción integral de sus necesidades” así la define De la Cueva.
Algunos autores contemporáneos la huelga no forma parte de los llamados conflictos de trabajo, sino que constituye un medio para lograr determinados objetivos sociales, cuando se presentan dichos conflictos en las relaciones obrero-patronales.
La huelga es solo un acto que forma parte de lalucha obrera como consecuencia de una pugna de intereses que rebasa y se impone al conflicto mismo y que deriva de su exigencia para establecer determinadas condiciones de trabajo, ya sea cuando se pretenda el retorno a un orden establecido o cuando se busque un acuerdo ínter partes, si se trata de una controversia de naturaleza económica.
En el artículo 123 apartado A Constitucional...
SEXTO SEMESTRE
ELABORADO POR: PILAR GALVEZ
TEMA: HUELGA, PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS Y
TERCERIAS
MATERIA: PROCESAL LABORAL
24 de Abril del 2009
I N D I C E
I N T R O D U C C I O N…………..………………………………….. 3
• HUELGA
CONCEPTO…………………………………………………………………….. 4
OBJETO DE LA HUELGA …………………………………………………… 5ETAPAS DE LA HUELGA …………………………………………………… 7
FORMALIDADES DE LA HUELGA ………………………………………… 9
ELEMENTOS DE LA HUELGA ………………………………………………14
CAUSAS DE TERMINACION DE LA HUELGA …………………………...15
• PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIO
CONCEPTO……………………………………………………………………... 17
LOS ASUNTOS QUE SE TOMARAN EN EL PROCEDIMIENTO PARA PROCESAL O VOLUNTARIOS ……………………………………………… 17
PROCEDIMIENTOS Y FORMALIDADESDEL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL O VOLUNTARIOS………………………………………. 19
• LAS TERCERIAS
CONCEPTO……………………………………………………………………… 22
TIPOS DE TERCERIAS EN MATERIA LABORAL…………………………. 22
PROCEDIMIENTO Y FORMALIDADES DE LAS TERCERIAS……………23
C O N C L U S I O N E S……………………………………………….. 25
B I B L I O G R A F I A………………………………………………….. 27
I N T R O D U C C I O N
En el primer tema a tratar en mitrabajo de procesal laboral es la Huelga aunque en sus primeras manifestaciones en el mundo fue prohibida, y siendo considerada como delito hasta la simple reunión o coalición de trabajadores que buscaran un cambio social, hasta fines del siglo XIX.
Con el paso de los años comenzó a ser tolerada o hasta un cierto punto permitida, como resultado del Estado Liberal, que dio el inicio de lalibertad laboral, claro que si daban la libertad de no trabajar, pero no otorgaban ningún derecho ni protección a los huelguistas, dejándolos en una situación bastante riesgosa ya que podían ser reemplazados sin responsabilidad patronal o hasta de rescindir sus contratos de trabajo.
Pero en caso de mi México, en su Constitución de 1917, reglamenta y protege el derecho de huelga, fundamentándoloasí no solo como un derecho permitido, sino como legalmente protegido dotado de garantías y derechos para los trabajadores en huelga. De esta Huelga es la que expongo en el presente trabajo de investigación.
Otro de los temas a tratar son los procedimientos paraprocesales o voluntarios los cuales se tratara de identificar en que asuntos o casos es posible sean aplicados en especial así comolas formalidades y procedimientos que exige la ley para este auxilio del proceso.
Ultimo tema a tratar son las tercerías en donde buscare en identificar los tipos de tercerías en la materia laboral y su concepción, así como de las formalidades y procedimientos en las que se desarrolla.
HUELGA
CONCEPTO
Ley Federal del Trabajo cita el concepto legal de Huelga en su artículo 440 que “esla suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”
En cambio para la doctrina la “huelga es la suspensión concertada del trabajo qué responde a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y detodos los pueblos para lograr la satisfacción integral de sus necesidades” así la define De la Cueva.
Algunos autores contemporáneos la huelga no forma parte de los llamados conflictos de trabajo, sino que constituye un medio para lograr determinados objetivos sociales, cuando se presentan dichos conflictos en las relaciones obrero-patronales.
La huelga es solo un acto que forma parte de lalucha obrera como consecuencia de una pugna de intereses que rebasa y se impone al conflicto mismo y que deriva de su exigencia para establecer determinadas condiciones de trabajo, ya sea cuando se pretenda el retorno a un orden establecido o cuando se busque un acuerdo ínter partes, si se trata de una controversia de naturaleza económica.
En el artículo 123 apartado A Constitucional...
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