Huelga Suspencion De Pagos.
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
HUELGA SUSPENSIÓN DE PAGOS.
Modificación colectiva de las condiciones de trabajo. Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de. Conciliación y Arbitraje lamodificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y Cuando el aumento del costo de lavida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; sufinalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales dejurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.
Por último, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, aunque tiene uncarácter formal y material como impartidora de justicia, no está incorporada al Poder Judicial de la Federación, pues la ley orgánica de éste, menciona los órganos de dicho poder y en ninguna partese incluye a la Junta Federal, tampoco es un órgano de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de la sectorización que ya hemos explicado. Las otras características, no ameritanexplicación especial.
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de lareducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de lo siguiente.
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, queproduzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; El agotamiento de la materia objeto de una industria...
Modificación colectiva de las condiciones de trabajo. Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de. Conciliación y Arbitraje lamodificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y Cuando el aumento del costo de lavida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; sufinalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales dejurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.
Por último, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, aunque tiene uncarácter formal y material como impartidora de justicia, no está incorporada al Poder Judicial de la Federación, pues la ley orgánica de éste, menciona los órganos de dicho poder y en ninguna partese incluye a la Junta Federal, tampoco es un órgano de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de la sectorización que ya hemos explicado. Las otras características, no ameritanexplicación especial.
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de lareducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de lo siguiente.
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, queproduzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; El agotamiento de la materia objeto de una industria...
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