Huelga y Paro En La Republica Dominicana

El trabajo asignado trata de la huelga y el paro. La huelga que no es más una forma de protesta laboral que consiste en el cese del trabajo por un periodo de tiempo en la cual los trabajadores buscan ejercer presión sobre el empleador o el gobierno para conseguir alguna reivindicación. Este era penado durante la Revolución Industrial y no fue hasta la difusión de la social democracia a comienzosdel Siglo XX cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores.

La huelga es importante ya que les permite a los trabajadores hacer protestas cuando sus empleadores o el gobierno abusan de sus derechos conferidos por la ley. Tiene varias clasificaciones, dentro de estas está la huelga legal y la ilegal. La legal como su nombre lo indica,es la que se ajusta a las disposiciones legales, esto es en cuanto a los plazos que marcan las leyes vigentes y la ilegal es lo contrario a esta, se hacen sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes.
Hablaremos también del paro la cual se asemeja a la huelga pero con distinciones que serán tratadas en el trabajo, por otra parte señalaremos cuales son los tribunales competentesque conocen de las mismas.

LA HUELGA Y PARO
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos yespecíficamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
El fenómeno de la huelga según afirman algunos autores la primera suspensión de labores que conoce la República Dominicana se producen en el año de 1884 cuando trabajadores del ingenio Consuelo, a quienes luego se unen los obreros delos demás ingenios de Este. En una acción espontánea, paralizan sus actividades con el objetivo de reclamar un aumento de salario.
Posteriormente, en 1885, los trabajadores de la fabrica de fideos La Toscanela declara huelga con la finalidad de exigir el aumento de sus salarios. En 1896 son los obreros que construyen el ferrocarril Santiago—Puerto Plata que van a la huelga para protestar por ladecisión del empleador de aumentar una hora más la jornada diaria, repiten lo mismo los empleados de telégrafo de Baní y Azua.
Con la toma del poder de Rafael Leonidas Trujillo Molina la brutal represión que se desata en toda la geografía nacional impedirá por muchos años a partir de 1930 que se produzcan movimientos reivindicativos de la clase obrera. Es sólo en 1942 cuando se produce el primerintento por parte de los obreros del ingenio de Romana que son brutalmente sometidos por los esbirros de la tiranía, no obstante el terror desplegado, el 1ero de enero de 1946 son paralizadas por dos semanas las factorías y los campos de caña del Central Romana cuando miles de trabajadores protestan por sus miserables condiciones de trabajo.
EL DERECHO DE HUELGA
En ninguno de los códigos del pasadosiglo figura la palabra huelga. No obstante el Código Penal sanciona el atentado a la libertad de industria o de trabajo cuando por medio de violencias, vías de hecho, amenazas o maniobras fraudulentas cometidas.
El derecho se elevará a precepto Constitucional en 1963. la reforma de 1966 también lo consagra como uno de los derechos sociales fundamentales, pero circunscrito al ámbito de lostrabajadores que prestan servicios en las empresas privadas que deben ejercicio con arreglo a la ley con la finalidad de resolver conflictos estrictamente laborales.
La constitución declara ilícita la huelga que afecta a la administración pública, los servicios públicos o los de utilidad pública (Art. 8, Ordenal 11 Letra D).
El Código de Trabajo de 1992 reitera las disposiciones de la legislación...