Huelga Y Trabajo

JORNADA LABORAL

UTILIDADES
SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES.
VALES DE GASOLINA
VALES DE DESPENSA
FONDO DE AHORRO
COMPENSACIONES
CONTRIBUCION al SEGURO SOCIAL
PRIMA DE ANTIGÜEDADCAPACITACION
AGUINALDO
PRIMA VACACIONAL
VACACIONES
DESCANSO

PRESTACIONES

PLAN DE PENSIONES
PLAN DE RETIRO
SEGURO DE AUTO
PRESTAMOS PERSONALES
PREMIO DE ASITENCIA
FONDO DE AHORRO
DIAS DEDESCANSO ADICIONALES A LOS DE LEY
PLAN DE AUTOMOVIL
PERMISO CON GOSE DE SUELDO POR CONTIGENCIAS PERSONALES
ESTACIONAMIENTO
PLAN DE ACCIONES
DESCUENTOS EN PRODUCTOS DE LA EMPRESA
DESCUENTOSEMPRESARIALES
AYUDA PARA MATRIMONIO
AYUDA DE ALIMENTACION
ACTIVIDADES SOCIALES RECREATIVAS.
CLUB SOCIAL/DEPORTIVO
AYUDA PARA EDUCACION
AYUDA DE TRANSPORTE
AYUDA DE GUARDERIA
AYUDA POR NACIMIENTO DEHIJOS
BONO POR ASISTENCIA
BECAS DE ESTUDIO
BONO POR PRODUCTIVIDAD
BONO POR DESEMPEÑO
Prestaciones que ofrece una empresa.














Seguro de vida


Una de laspartes fundamentales de toda empresa es el trabajador, pues el permite cumplir con el objeto social de la misma, por esta razón es necesario crear garantías legales que le permitan desarrollar sulabor con la seguridad de que sus derechos están siendo respetados por el patrón.
Hablar de una huelga, no es solo señalar que es una perturbación producida en el proceso productivo y el cese temporaldel trabajador, si no que es necesario observar que este cese es originado por la inconformidad del trabajador que busca la promoción y la defensa de sus derechos.
El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyo a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho a huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de lostrabajadores constitutivo de la libertad sindical.
Si volteamos al pasado nos daremos cuenta de que estas manifestaciones se originaron antes del siglo XX, las huelgas son en muchas ocasiones la...