Huelga

HUELGAS
440 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
441 Los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
442 La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
443 La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
444 Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitosy persigue los objetivos.
445 La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades;
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
446 Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
447 La huelga es causa legal de suspensión delos efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
448 El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
449 La Junta de Conciliación y Arbitrajey las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
OBJETOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA
450 La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo conlos del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos enque hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados;
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales.
451 Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señalados;
II. Que la suspensión se realicepor la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
La determinación de la mayoría, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos;
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados:
459 La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajose realiza por un número de trabajadores menor al fijado;
II. No ha tenido por objeto alguno señalados;
III. No se cumplieron los requisitos señalados.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas.
466 Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos detransporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino;
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
469 La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II.Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión....