Huelga

INTRODUCCION
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derechode huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una “metáfora” de mal gusto esto de “voluntaria y pacífica”.
“La huelga es unacoacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasadolas conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.
Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal deprestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).
El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.

Definición

El artículo 440 de la ley de 1970 define a la huelga, comola suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalision de trabajadores. La huelga ha sido uno de los conceptos cuya evolución sistemática mas ha variado a través del tiempo, se le considero primero como un estado de guerra, después como sanción y finalmente como un objeto de derecho.

Es la suspensión conjunta y sistemática del trabajo de un gran número de trabajadores dentro de unaprofesión o empresa para un fin conflictivo, con la voluntad de continuar el trabajo tras la obtención de dicho fin o tras la extinción de la disputa.

Ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para suspender las labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales para obtener el equilibrio de los derechos o intereses colectivos de trabajadores y patrones.

Elderecho de huelga, se ha dicho, es el medio más eficaz por el cual se puede “persuadir” al empleado para que cumpla con sus obligaciones.

Las huelgas son normalmente el resultado de un descontento y constituye una legítima reacción contra la explotación patronal.

De esta definición podemos sacar los siguientes elementos comunes:

1- toda huelga implica necesariamente una suspensión delabores
2- dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe de ajustarse a los requisitos que marca la ley.
De cualquier manera y sea fuel fuese el punto de vista que se tome en cuenta para la definición de la huelga, en todas encontramos como común denominador la suspensión de los trabajos.

Del concepto jurídico de huelga podemos inferir las siguientes consideraciones:

a) Lahuelga es una suspensión temporal del trabajo, de este elemento desprendemos dos situaciones igualmente importante a saber que la huelga es un derecho positivo a suspendes las actividades, aun en contra de la voluntad del patrón y de los trabajadores no huelguistas: y que la suspensión tiene que ser indeterminada cuando menos en su intención, porque ello implicaría el cierre toral de la empresa, y...