Huelga
Páginas: 3 (579 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2013
HUELGA
La Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
La Huelgalegalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos de acuerdo con la ley.
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contralas personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
Huelga justificada es aquella cuyos motivosson imputables al patrón.
La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
El ejercicio del derecho de huelga suspende latramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto ala decisión de la Junta.
La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantíasnecesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
OBJETIVOS
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,armonizando los derechos del trabajo con los del capital
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de suvigencia.
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o delcontrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades
VI. Apoyar una huelga que...
La Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
La Huelgalegalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos de acuerdo con la ley.
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contralas personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
Huelga justificada es aquella cuyos motivosson imputables al patrón.
La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
El ejercicio del derecho de huelga suspende latramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto ala decisión de la Junta.
La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantíasnecesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
OBJETIVOS
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,armonizando los derechos del trabajo con los del capital
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de suvigencia.
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o delcontrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades
VI. Apoyar una huelga que...
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