huelga




Este tercera unidad se estudiara todo lo relacionado a la huelga, con forme a la LEY FEDERAL DE TRABAJO, nos dice que es la suspensión temporal mediante un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores es decir una coalición en defensa de sus interés, los límites de la huelga se encuentra en el artículo 442, donde establece que puede abarca a la empresas y uno varios de susestablecimiento en caso de que los tenga, además que para que sea una huelga necesita cumplir con ciertos requisitos que algunos de ellos son: se inicia bajo la presentación de pliegos de peticiones, que tiene como condición dirigir por escrito al patrón donde se establezca las peticiones, además de anunciar el propósito de ir a la huelga, si no llega a un acuerdo, es decir no son resultas estas peticiones,expresara el objeto de la misma y señalara el día y hora en que suspenderán las labores, donde también se le avisara por escrito a la junta de conciliación y arbitraje, de forma telegráfica o telefónicamente al presidente de la junta, el aviso de suspensión de labores se avisara con una anticipación de seis día, lo cual cambia cuando es un servicio público, la huelga se clasifica en ilícitacuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos, lícita sería lo contrario que esta expresado en artículo 445, es inexistente, cuando la suspensión de trabajo se realiza por un numero de trabajadores menor, al artículo 451, y existente cuando cumple con los requisitos del artículo 450, se conoce como justificada cuando los motivos son imputables al patrón y es injustificado lo contrario,para efecto de la huelga, establece que es causa de suspensión de la relación de trabajo, además que se paraliza cualquier movimiento de los bienes de la empresa esta que haya una solución, podría darse el caso que se determine que algunos trabajadores estarán haciendo sus labores durante la huelga y de esto se encargara la junta de conciliación y arbitraje, el procedimiento de una huelga iniciadesde el artículo 920 hasta el artículo 938, se dice que la huelga termina, por acuerdo entre patrón y huelguistas, y así al final daremos una conclusión final.







3. 1. DEFINICIÓN:

Definición:
Es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una *coalición de trabajadores (artículo 440 De la ley federal del trabajo.)

Artículo 441.- Para los efectos de este Título, lossindicatos de trabajadores son coaliciones
Permanentes.

* Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Es el medio más eficaz, por el cual se puede persuadir al patrón para que cumpla con sus obligaciones.
Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable.
Es la suspensióntemporal y total de labores llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses profesionales.

LÍMITES DE UNA HUELGA:
La Ley contiene en su Artículo 16 la distinción entre la empresa y el establecimiento, una división impuesta por el desarrollo industrial del país, de la que nos ocupamos en un capítulo anterior.1 Congruente consigo misma, recogió también la diferenciaen el Art. 442:
Esta disposición coincide y es en cierta medida una consecuencia de que en la misma empresa puedan existir tantos contratos colectivos como establecimientos.
Los límites se expresan en la ley federal de trabajo:
Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión deltrabajo.

3.2. REQUISITO:
Los requisitos se en encuentran en la LFT en el siguiente artículo:

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas,...