huelga

HUELGA
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contrarecortes en los derechos sociales. 1 según la OrganizaciónInternacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) parala promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales
Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplirtotal o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laboralesRequisitos para ejercer la huelga
Para que la huelga sea legal ha de seguirse el siguiente procedimiento:
■ Acuerdo, en reunión conjunta de los representantes de los trabajadores, por mayoría,levantando el acta correspondiente o por votación de los propios trabajadores, (secreta y por mayoría simple), cuando así lo propongan o mediante acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales conimplantación en el ámbito laboral.
■ Comunicación al empresario/s afectado/s y a la autoridad laboral, por escrito y con 5 días naturales de antelación a la fecha del inicio. En caso de empresas deservicios públicos, el preaviso será de diez días naturales.
■ Creación del comité de huelga, formado como máximo por 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde a dicho comitéparticipar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, y habrá de garantizar, durante la duración de la misma, la prestación de los...