Huelga

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se integra de tres apartados de desarrollo del tema, las conclusiones y las fuentes de consulta.

Por otra parte, el autor eligió el tema de la huelga a efecto de obtener un acercamiento general sobre este derecho sindical laboral, identificando algunas definiciones y tipos, para estar en posibilidad de exponer sus alcances y efectos.

Las consecuencias queatrae el ejercicio de este derecho pueden ser benéficas para todos aquellos que aspiran a ejercer su labor dignamente, entendiéndose por dignidad, la condición y pretensión legítima de toda persona para ponerse en un plano de igualdad frente a las demás persona bajo el mismo supuesto, lo que traería como consecuencia que todo derecho reconocido se garantice a las personas en igualdad decondiciones y sin limitación alguna. El apartado de reconocimiento y efectos abordará esta problemática.

El estudiar una misma institución en diversos sistemas es una tarea fascinante, dado que permite descubrir al investigador las alternativas, deficiencias y beneficios de la regulación de tal figura en particular.

Nuestro país a pesar de ser rico en tradición jurídica, ha tenido que importardeterminados elementos, determinadas figuras; algunas veces con resultados positivos, verbigracia, el principio de legalidad, insertado en nuestra constitución vigente y copiado de la estadounidense; en otras ocasiones, con efectos no deseados, dada la divergencia o inaplicabilidad en nuestro sistema, tal es el caso de los famosos juicios orales en materia penal.

Para el caso que nos ocupa, setomaron tres ejemplos para mostrar que el derecho de huelga tiene categoría constitucional, incluso más allá, al ubicarlo como un derecho humano por parte del legislador, siendo apuntalado con decisiones judiciales del más alto nivel, como es el caso Español. Pero también se expone esta figura reglamentada en Argentina y en la Unión Europea.

Se complementa el trabajo con algunas conclusiones queresumen la labor expuesta y pretenden dejar pendiente su profundización para la inserción de un punto de desarrollo para la tesis doctoral, puesto que seguramente habrá derechos que no son compatibles con algunas condiciones especiales de los seres humanos, precisamente esa será la tarea por dilucidar en un futuro.

I. DEFINCIÓN Y TIPOS DE HUELGA

Iniciemos este primer apartado mostrando loque, en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, se ha realizado, en particular las labores tanto el Comité de Libertad Sindical como la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, mismas que han ido generando una política internacional y casi teoría en torno al reconocimiento del derecho de huelga, considerándolo como un “derecho fundamental de lostrabajadores y de sus organizaciones”[1]

De manera específica, se reconoce como huelga, en general, a toda suspensión del trabajo, por breve que ésta sea. Adicionalmente, las figuras de la huelga de trabajo a ritmo lento y la de celo o trabajo a reglamento, en muchas de las ocasiones resultan con dificultades para encuadrar exactamente bajo el elemento de suspensión de trabajo, aunque las consecuenciassuelen ser de impacto similar.

Una idea más sobre la institución, se puede caracterizar también como una abstención colectiva para suspender el trabajo, previamente concertada por la entidad grupal facultada con el fin de forzar, acordar y convencer al empleador sobre la conservación, obtención o modificación de derechos o condiciones laborales en beneficio del gremio. De lo anterior se deduceque este derecho no es individual, sino reconocido exclusivamente al grupo facultado para representar legítimamente los derechos de los trabajadores.

También se puede aceptar a la huelga como una afectación o perturbación producida al proceso de producción, a través de la cesación del trabajo acordado por los trabajadores y en defensa de uno o varios objetivos laborales.

Otro tipo de huelga...